第二，年终奖属于劳动报酬吗？可以，年终奖是指行政机关、企事业单位根据员工年度经济效益、对员工年度工作业绩的综合考核和下一年度的发展规划，向员工发放的一次性奖金，可以包括年度加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核发放的年薪和绩效工资。国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定:“工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金;津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。
3、 公务员奖励规定公务员奖励规定如下:1 .公务员奖励坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行；2.公务员，公务员集体有下列情形之一的，给予奖励:1。忠于职守，积极工作，做出显著成绩的；2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，并取得显著经济或社会效益的；
三是对在本职工作中做出突出成绩和贡献的，给予奖励、嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行。年度考核确定为优秀的，给予奖励。连续三年被确定为优秀的，授予三等功、二等功、一等功和“人民满意公务员”及”。四、对于奖励公务员、公务员集体的，审批机关出具奖励决定并颁发证书；
4、 公务员绩效考核 奖金发放办法公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同级别之间合理的工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。
1.一般结构工资的构成有哪些？1.基本工资:是工资中保证劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位(岗位、技术)工资:根据不同岗位(岗位)的业务技术要求、工作条件、职责等因素确定。随着工作的变化，岗位(岗位、技术)的工资也随之变化。3.年薪:以工龄为基础，结合考勤和工作表现。4.浮动工资:也称绩效工资，根据企业的经营效益和个人的表现来确定。
5、 公务员 奖金最新政策根据国家公务员局的公务员奖励规定(试行)，最高为公务员-1/标准奖励类别/-1。店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
2.工龄工资:每年60元，按虚年计算，按月发放。每三年一次。3.奖励工资:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。补充工资的标准是什么？1、汽车修理工，随月工资，标准底薪÷5，每一个进十。2、取暖费补贴，一年，标准基本工资÷3，每入十。
6、 公务员奖励的规定是什么法律分析:为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员工作积极性，规范公务员奖励工作。法律依据:《中华人民共和国刑法》第四十八条公务员 Law 公务员奖励原则体现在三个方面: (一)精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；(二)公平合理原则，不劳而获原则。即公开、平等、理性、奖优罚劣。(3)及时奖励、注重实效的原则。
7、 公务员奖励条件是什么各地奖励力度不同，所以没有统一规定。应该按照本省的奖励办法执行，授予荣誉称号。奖励公务员或公务员集体，给予一次性奖金或其他待遇，给予公务员或公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或批准。北京北京公务员各地奖励政策，在年度考核中获得荣誉称号的，可以额外获得近一年半的工资。市人事局下发《关于做好我市2004年度考核奖励工作的通知》-0/，北京公务员正式启动各区县考核奖励工作。
