1和公务员的工资本来就属于社会中游，就像一个河岸把水流分成上游和下游，无论上游还是下游都有大量粉丝。在目前的国情下，中国的顶尖人才有的流入科研领域，有的自己创业，有的成为“打工皇帝”。对于这些人来说，公务员这个职位并不具有吸引力，薪资水平也远远达不到他们的要求。这也是高端大学人才很少在普通城市和单位报名的原因。
第二，相对于月薪，公务员的其他福利待遇高于普通大众。首先，正常来说，公务员的工资不仅包括基本工资，还包括津贴、补贴和奖金。可以按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。此外，还有完善的福利保险待遇，因公牺牲或病故的，其亲属享受国家规定的抚恤金和优待。这在新的“公务员 Law”中有明确规定。第三，人的偏见。实际上，在现实生活中，很多人对公务员都有一定的偏见，认为公务员到处都可以赚外快。
还是他相对不强。生活中有很多这样的人。他们都认为自己在公司有人脉，进入体制，只是时间问题，但结果往往和他们想象的不一样。现阶段靠自己的实力，靠关系是不可能进体制的。近年来，随着国家不断规范公务员考试制度，考试中投机取巧是不可能的。想成为a 公务员，只有参加国考或者省考才有可能。当然，如果你足够优秀，可以进入体制作为聘用系统。
1。平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晋升到这个岗位。造成这种差距的主要原因不是个人能力，而是平台不同。影响体制 development上限的因素非常复杂。梳理省部级以上官员的履历，我们会发现，关键职务升迁的背后，既有必然性，也有偶然性。
