如何处理公务员 No 称职法律分析:公务员 No 称职可能会被降职或辞退。公务员 绩效如何计算公务员未落实绩效工资，绩效工资只针对事业单位工作人员，不，公务员 绩效工资怎么算？1.1.湖南省被评为优秀公务员的，可奖励比称职高出20%的绩效的奖金；评定为基本称职、公务员，不发年度考核奖金，绩效奖金按比称职低20%的比例发放；被评为No 称职以此类推公务员的，不发放年度考核奖金和绩效奖金。
近日，中组部对公务员考核规定进行了最新修订。虽然总体结构没有调整，但很多具体规定有了很大调整。总体来说公务员的考核还是分为四个等级，分别是优秀、称职、基础称职、无称职。从最新的修改来看公务员年度考核失败称职的后果是非常严重的，你甚至有可能被辞退。我们来快速看一下称职年度考核失败的后果。第一，不计算工龄。
众所周知，无论是职务职级的晋升，还是两年五年的晋升，中间都需要一定的年限。比如从二级主任科员晋升到一级主任科员需要两年时间。如果这两年你有一年的考核没有称职，那么这一年就不算晋升职务职级的年份之一。包括晋升到薪级表。第二，会降级。这一条的影响可以说是非常严重的，也就是说，只要你在年度考核中被确定为no 称职，你的职务或职级就必须降一级。
公务员法律规定:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员定期考核确定为优秀的，称职，按国家规定享受年终奖。每个地区的年终考核奖励额度不一样，不同职称的额度也不一样。这里有几个例子。1.1.湖南省被评为优秀公务员的，可奖励比称职高出20%的绩效的奖金；评定为基本称职、公务员，不发年度考核奖金，绩效奖金按比称职低20%的比例发放；被评为No 称职以此类推公务员的，不发放年度考核奖金和绩效奖金。
3、 公务员年度考核确定不 称职是怎样处理第四条公务员的考核以公务员所承担的工作职责和任务为依据，对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作业绩。品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。诚信是指廉洁自律的表现。
