公务员的工资由基本工资、年资工资、奖励工资和补充工资四个档次组成。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。二、工龄工资，公务员工龄工资也叫年度绩效工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即其工作经验和劳动贡献的积累。
3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.工资补贴:资本补贴是以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿额外或特殊的劳动消耗，并保证其工资水平不受特殊条件的影响。
4、一般乡镇 公务员工资多少2800元6000元。乡镇公务员工资根据不同岗位和年限确定:文员2800元；店员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
5、正 科级工资多少一个月店员2800元；店员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；办事员按副职科级对待，五年；副科级10周年视为正科级；科级十周年，待遇为副处级；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。
每三年一次。每月300元，年度考核不合格者，次年1月停发，考核合格后继续发放至次年1月。每三年一次。1、汽车修理工，随月工资，标准底薪÷5，每一个进十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每发一入十。3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。每三年一次。
6、基础 公务员工资多少法律主体性:公务员基本工资标准如下:文员一般工资3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；4000元级别等。具体是根据其现在的位置、使用年限、更换年限来确定。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，而公务员的工资水平应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。
7、 成都 公务员工资成都Here公务员待遇是:县>市>省直单位。以郫都区税为例，一年15w。公积金双边每月2000多点。成都金牛区拿了14w，公积金大概18w。成都各区分为三圈，一圈主要是老主城和高新区，二圈以温江双流为代表，三圈是彭州崇州偏远地区。高新区公务员 17w试用期。高新区和天府新区工资最高，一年达到20w。
市属企业一级财政拨款，今年总收入14w。郫都区招商局事业编制，年收入1,112 W，加公积金1,415 W。对于成都青羊区，13w可用，4w是公积金，一共17w左右。成都市政公务员事业编制待遇一般分为三档，一档12w，二档10w，三档8w。在我看来，其实大部分单位都属于三级，一年最低到7w出头，最高到12w不到，平均8w。公积金的话，钱乘以0.24。
8、 公务员正 科级工资待遇1。基本工资:文员2800元；店员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；办事员按副职科级对待，五年；副科级10周年视为正科级；科级十周年，待遇为副处级；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。
以虚年计算，按月支付。每三年一次，3.奖励工资:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格，每三年一次。4.补贴工资:1，车补随工资按月发放，标准底薪5，每份十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每发一入十，3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。
