中华人民共和国公务员规定的公务员的惩戒类别有哪些？公务员开除公职有哪些程序？公务员奖励的规定是什么？法律分析:激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动工作积极性公务员规范和奖励工作。公务员惩罚有几种，公务员违纪行为由纪律处分决定机关进行调查，并将调查中发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员 me。
1，大专及以上学历；2.中国国籍；3.18周岁以上35周岁以下；4.拥护中国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；5.具有良好的政治素质和道德品行；6.具备正常的身体条件、心理素质和工作能力。(一)具有中华人民共和国国籍；(二)18周岁以上35周岁以下，研究生、博士生(非在职)年龄可放宽至40周岁以下(1979年10月以后出生)；(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；(四)具有良好的政治素质和道德品行；(五)具备正常履行职责的身体条件和心理素质；(六)具备符合岗位要求的工作能力；(七)具有大专以上学历；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
6种。分别是:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员受处分期间，不晋升职务和级别。其中，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资档次；被撤职的，按照规定予以降职。行政机关公务员有两个以上行为同时需要处罚的，分别决定处罚。应当给予的处罚种类不同的，从重处罚；同一种类应当给予一个以上处罚的，应当执行处罚，超过一个处罚期限且少于多个处罚期限之和的，决定处罚期限。
处罚期限最长不得超过48个月。1.警告。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住记录。记过是对公务员的过错进行记录，并使其承担一定不良后果的一种处分形式。时间是12个月。3.记录大错误。这是比记过更严重的行政处罚。时间是18个月。4.降级。降级是降低公务员现任岗位等级，使其遭受一定物质损失和精神压力的一种惩罚形式。
