病假可抵扣绩效考核奖金否公务员法律未规定-2病假。公务员是病假否，-2病假条文2022公务员法律不正确-2，公务员病假1天扣多少钱法律主观:请病假公司不应克扣工资；如果病假是当月邀请的，那么工资计算方法是:月薪÷21，公务员请事假。
公务员Law未指定公务员 病假。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。1.国家关于国民公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天。(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。
年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)病假可先用年假抵扣，再按病假规定抵扣工资和奖金待遇。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.本年度病假累计超过30天；4.当年病假，事假累计超过40天。
公务员病假管理规定如下:1 .基本工资，病假累计时间不足2个月的，发放原基本工资；2、津贴补贴，员工全年病假6个月内累计，津贴补贴照常发放；3.工作人员连续工作满6个月病假且全年病假的，年终不发一次奖金；4、工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按照医疗鉴定的有关规定，符合国家和我省规定的退休条件，办理退休手续；
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条机关事业单位因工作需要不能安排工作人员年休假的，应当征求工作人员本人意见。机关事业单位应当按照工作人员应当休年休假的天数向其支付年休假工资。年休假工资的支付标准为:未休年休假的每休一天，应休年休假当年日工资收入的300%，包括员工正常工作期间的工资收入。
3、 公务员有 病假吗,有多少时间?
