2016公务员apparatus-2公务员考核规定第十一条公务员年度考核优秀本机构人数一般以参加年度考核的人数确定。公务员录取比例是什么公务员录取分科，比例就不一样了，比如国考，整体录取比例是100: 1。
1、 公务员年度考核 优秀有奖金吗公务员年度考核"优秀"还是很有用的。不仅可以立功受奖，晋升军衔时还可以缩短服役年限，晋升职务、军衔时可以优先考虑。但是，公务员年度考核"优秀"针对不同的情况有不同的申请方式。1.公务员年度考核"优秀"，可以立功受奖。公务员年度考核指定为“优秀等。”，和公务员可获当年奖金1500元。
2.公务员年度考核结果为优秀的，职级晋升时使用年限缩短半年。公务员要晋升军衔，更重要的条件是要达到服役年限的要求。比如任何一个一级文员晋升到四级主任文员都需要两年以上；要晋升三级主任科员，需要做两年以上四级主任科员。但是，如果年度考核结果之一是优秀等。在担任一级文员期间，只需要一年半的时间就可以晋升为四级主任文员。
2、2016年 公务员评优 比例公务员考核规定第十一条公务员年度考核优秀不同等级人数一般在公务员参加年度考核总人数的15%以内，但不超过20%。公务员年度考核优秀等。，一般控制在实际参加年度考核总人数(不含现任县领导)的15%以内；上一年度目标考核为优秀的机关和本年度由县级以上党委、政府或省级以上主管部门和公务员联合表彰的先进单位，可按不超过20%确定；
3、新农村工作队员 优秀名额不占 公务员 优秀 比例调整后比例最大不超过35%。全国公务员招聘考试的组织单位按国家机关为人事部或省市人事厅、局。行政管理。事业单位提供的岗位数量和岗位要求是面向社会统一考试。在这里，人事部和各省市人事局扮演着全国人才服务中心的角色。同时，人事部门对进入招聘单位的老学员制定了一定的考核标准。制定考核的组织单位是各级党委组织部，委托人事部门实施考核，人事部门对各级党委组织部负责。在制定考试标准时，只具有相对的独立性，更多的是由党委组织部门决定是否纳入考试科目和考试大纲。
4、 公务员录取 比例是多少公务员录取分科不同，比例就不一样，比如国考，整体录取比例是100: 1，省录取比例一般是20。部分地区公务员省考录取率较高，其中，山西省考报名人数接近16万，但招录人数却达到了5736人，平均比例为28比1，录取率为3.59%，成为目前可以统计录取率的地区中最容易“落地”的地区。注:根据国家有关规定，开考前计划招生人数与报名人数比例为1: 3，招聘指标和报名人数比例不合格的，不予开考，并相应减少或取消招聘指标。
