为什么有些年轻人公务员选择to 基层 go？为什么每年都招那么多人公务员，为什么每年都招那么多人公务员，为什么基层(县级以下)公务员成为终身科员？-2公务员、干公务员十几年的现状或者基层、我、基层/将是现在的。每年招那么多公务员，基层还缺人。
1、这么多人参加遴选的动机是什么?2016年起，国家公务员不再允许在职报名公务员，多地出台措施跟进部署。目前，除少数省份外，在职人员公务员(主任科员及以下)只能通过公开选调的方式在中央直属机关和中央国家机关、省级机关、市级机关工作。自从规范了晋升渠道，公务员选调生考试就成了千军万马过独木桥的考试，竞争对手自然多了起来。选择的动机。我的所见所感大致可以分为三类:一、逃离 基层、基层苦、基层累、基层除了5 2。
三是发展前景。为了寻求更大的发展平台和空间，比如省厅、市级职能部门，所有的大局暂且不提，都想在高层次的工作单位和岗位上施展更大的才能。原因是:我们既然能在基层这么努力，我们从来不喊“哭 痛 累 不”，我们致力于把老百姓的困难当实事，把老百姓的急事当自家事。所以，如果我们在“基层 work”工作，得到了选拔部门的工作，我们也会做出自己想要的业绩，战胜自己，实现自己的价值。
2、干 公务员十几年还是 基层,还有必要干下去吗?虽然是基层是公务员但是也很清高。怎么能说工作十几年基层就没有继续下去的必要了呢？我们必须充满信心基层我们也可以为人民做更多的事情。-1/带来了方便，所以不管是基层还是领导级别都无所谓。最重要的是要有一颗诚实公正的心，这样你在基层上继续干下去就会被认可，或者说继续干下去是非常必要的。
这个不用举例说明。这是显而易见的。只有少数人能升辅修，少数人能升全修，少数人能升科级领导。其实很少离开-2公务员。很多人在乡镇干了30多年，直到退休。为什么基层(县级以下)公务员一个干工人一辈子是办事员？一、基层边肖的现状把现在的基层 公务员按照年龄分为三个层次。1.45岁以上的人公务员。
3、走马灯式的 基层 公务员,留不住人有哪些原因?其实对于一份工作来说，留不住人的是底层。但是，在一个单位里，最辛苦、最累、最不起眼的就是底层员工。所以一旦底层员工觉得自己努力了，却得不到公司的重视，那么她一定会选择另一条出路。第一个原因是底层员工不受重视。一个单位上上下下那么多人当领导，他当然不可能细致地关心每个人。
但是，就像每天努力工作的普通人一样，长期被忽视的底层员工，肯定会感觉心理落差非常大。其次，底层员工的福利待遇也不理想。作为公司的底层，大部分员工肯定希望通过自己的努力和自己的工作时间获得晋升。但是老板总是不重视自己，所以很难提升自己。如果出现这种情况，大部分员工肯定会觉得自己成长太慢，没有晋升空间。
