公务员面试的话题主要在于处理关键的、突发的、棘手的行政话题。比如前年公务员在北京的采访中，有这样一个话题:你在单位负责采购一批电脑，张说你要买名牌机，很气派；领导王说买个兼容的电脑，价格实惠。你要怎么办？这涉及到人际关系和上下级的调和。全国公务员考试还有一道面试题，问你是一名导游，第一次带队去一条新的旅游线路，突然在景区出现食物中毒症状，你该怎么办？
其实考这种题往往需要你稳扎稳打，有全局观。你应该涵盖一切，专注于一切。更何况面试问题往往是重复的，千篇一律的，处理起来并不难。第一个问题看起来很难，很多人也会觉得很难讨好上级，害怕下属说自己拍马屁。其实这种问题的回答模式不是得罪，而是另立山头。自己做市场调查，分析品牌机和兼容机的优劣，自己选一台，跟张说明你买的电脑款式不错，质量可靠；领队王解释说，这台电脑的价格比其他电脑低，而且性能还不错。
5、 公务员 考察需要做什么?应该注意些什么?中公教育为您服务。公务员政治审查主要强调候选人的思想进步、品德优良、作风正派、组织纪律性强、法制观念强。每个省考察的情况都差不多。可以参考海南省考察的数据。海南公务员考试及政审所需资料1。个人档案；2.个人业绩材料1份3。身份证(原件和1份复印件)；4.毕业证和学位证(原件和1份复印件)；5.体检表；同背景一寸彩色照片3张；
6、 公务员面试一般都有什么问题一般面试有两种:结构化面试和无领导面试！结构化面试(Structured interview):也称标准化面试，是根据既定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过评价者与候选人面对面的口头交流，对候选人进行评价的标准化过程。其显著特点是:1。根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方式需要深入的工作分析，明确哪些案例反映了工作中的良好表现，哪些案例反映了工作中的不良表现，高管会对这些具体案例进行评估，并建立题库。
7、 公务员面试的时候别人都会问什么问题公务员考试的面试题目范围很广，但是他们的思路都是围绕:1。你的“准公务员”是否适合公务员，一旦进入能否适应正常的行政工作？本岗位的基本专业知识。对于第一种要求，我总结了19种经典的面试问题，永远不离不弃。想想吧！希望能对你备考有很好的指导作用，祝你成功！1、如何处理与同事(领导)的分歧？第一，尊重和理解对方。
(另外，领导代表组织或单位领导工作，尊重领导在一定意义上就是尊重和关心整个组织。第二，反思。“从山脊的侧面看，高低不一”，很多时候，双方的差异只是视角不同而已。所以，我的观点不一定对，但别人的观点一定是错的。我会认真分析对方观点的可取之处，反思自己观点的不足之处，对自己的观点有一个客观正确的认识。
8、 公务员政审会问什么问题法律的主观性:公务员近年来选择愈演愈烈。很多人想入队公务员还有很多人辞掉工作专心备考公务员，1.什么是政审？政审是公务员政审，在体检合格后进行。Main 考察考生思想进步，品德优秀，作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念，二、政审形式1。面试由招聘单位人事部门或市县人事局、组织部派专员到应聘人员所在单位进行实地考察、走访，通过查阅人事档案、约谈应聘人员的部门领导、直接主管、人事主管等方式了解情况，最终形成政审报告；2.函审是指招聘单位人事部门或市、县人事局、组织部通过发送公函的方式获取应聘人员的档案，通过档案完成政审。
