降职的干部，在新的岗位工作1年以上，工作成绩突出，符合提拔任用条件的，可按照有关规定续聘或提拔担任领导职务。降职是公务员的一种任用方式和行为，也是人才资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员，为机关各岗位选拔和配备合适的人才。在我国的公务员系统中，降职不是行政处罚，也不是惩戒措施。
4、 公务员 降职需要哪些条件"公务员 Law "规定:"公务员年度考核中被确定为不称职的，或者在现任工作岗位不称职，不适宜调任同级其他岗位的，按照规定程序给予降职"也就是说公务员 降职的条件是我不胜任或者不能胜任目前的工作。1.本人不称职公务员因工作不努力或其他原因不能很好地履行职责，年度考核被判定为不称职或特岗考核被认为不合格的。2.不能胜任现在的工作包括以下几种情况:1。身体不好，难以胜任目前的工作。
3、因事业单位合并，应进行调动，而本人缺乏所调岗位的专业知识，或不服从组织调动安排的。扩展信息降职方法:-1降职主要有两种方式:1。工资同时降低是因为公务员条件不符合岗位要求，通常是降职。2.降职没有降薪是因为机构调整或者撤销，而不是因为公务员本身的条件不符合岗位的需要降职，一般是只减岗位，不降薪。
5、 公务员免职的 公务员免职和 降职、撤职、罢免的异同公务员降职是指任免机关依法将公务员较高的职务任命为较低的职务。我国公务员制度规定降职是一种任用形式，不属于纪律处分的范畴，与辞退相同。但降职是由于公务员不能胜任现职而采取的任用方式，我的职责、薪酬、福利待遇要降低，具有一定的警示、鞭策和负激励意义，而辞退不具备这样的特征。辞退公务员是指任免机关对公务员严重违纪行为采取的纪律处分措施。
辞退、开除公务员不再担任原职务，不能行使原职权。不同的是，辞退是一种严厉的纪律处分，而开除不是。根据“公务员职务任免与晋升规定(试行)”第十四条规定:“公务员有下列情形之一的，予以辞退:①晋升后需要调离原岗位的；(2)降级；3已转移；(四)辞职或者调离办公室；⑤非组织选拔，离开学习期一年以上；6退休；⑦其他原因需要免职的。
6、 公务员 降职与降级的区别?降级是指降低工资级别，比如从13级降到14级。降职指岗位级别的降级，比如从正科级降为正科级。降职是一种行政处罚。在全国公务员系统中，降职不再是行政处罚。首次将降职确立为以规定形式变更工作关系的预约形式。降职主要是因为不称职或者无能。由于机构精简撤销，还需要降职。在过去，降职肯定是违法乱纪的，否则不可能降职。
7、 公务员 降职的介绍公务员降职，指公务员管理机关根据国家有关法律法规的规定，根据工作需要和用量，将因各种原因不能胜任且不宜调任同级其他岗位的人员一般指公务员地位较低，职权范围和责任范围较窄，公务员 降职包括降职的原则、条件和程序。
8、 公务员职务任免与职务升降规定的 降职Article 25公务员对于办事员及以上岗位，定期考核确定为不称职的降职第26条公务员 降职，一般降低一个职务级别。第27条-1 降职按以下程序进行:(1)提出降职建议；(2)回顾降职的起因，听取拟任人降职的意见；(三)按干部管理权限集体讨论决定；(4)按规定办理降职手续，第二十八条-1降职，其级别超过新岗位对应的最高级别的，同时降低到新岗位对应的最高级别。
