退休人员健康休养费按上月(-3月/12月)退休费标准支付。离退休人员健康疗养费包括基本离退休费、保留物价和福利补贴、离退休人员生活补贴、交通费、实际正常健康疗养费、财产补贴、精神文明单位奖励等七项之和。退休人员健康休养费包括基本养老金、财产补助、交通费、实际健康休养费、精神文明单位奖五项之和。第二，奖金。
6、 公务员法规定连续三年被评为 优秀 公务员的奖励标准分别是多少??连续三年被评为优秀的，可记三等功，奖励现金1500元；公务员年度考核优秀，并在财务上兑现800元奖金；累计满两年考核以上，晋升一级工资；连续两年被考核评为不称职的，予以辞退。优秀以此类推，一般在本机关参加人员总数的15%以内年度-1公务员。获得省级以上文明单位，或参加县级以上人民政府综合评比确定的奖项，评定比例可按20%确定。
考核，确定为称职及以上的，享受年度 考核。累计两年以上被确定为称职的，在设定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别。被确定为称职五年及以上的，在其岗位相应级别内晋升一级。确定为称职以上，并符合规定的其他条件的，有晋升资格。对被考核评为基本称职的，不享受年度 考核奖金，并予以诫勉，限期改进。这个考核 年度不包括推广和。
7、 公务员连续三年 考核 优秀可否晋升一级工资公务员连续三年考核 优秀，按规定标准给予一次性奖金，不晋升一级工资。公务员奖励规定(试行)(Zhongzufa公务员考核连续三年优秀奖励政策为记三等功并享受年度/。公务员年度考核被确定为称职及以上的，按照下列规定办理:被确定为称职及以上满两年的，在所确定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别；累计5 年度被确定为称职以上，在岗位相应级别内晋升一级；确定为称职以上，并符合规定的其他条件的，有晋升资格；
8、 年度 考核 优秀的员工,可以享受多少奖金?每年政府机关事业单位都有一项重要任务，那就是-3考核工作。这项工作可以说是所有干部职工都关心的事情，因为它涉及到职工的切身利益。如果考核的顺序是优秀，不仅需要多拿一点钱，还有很多其他的待遇。至于交多少钱，要看当地的财政情况。有的单位多，有的单位少。目前我们单位普通员工4000元，中层领导8000元。今天给大家大致介绍一下单位年度 考核评价那些事。
机关事业单位年度 考核一般有四级。公务员是优秀，称职，基本职称，不称职；机构是优秀，合格，基本合格，不合格。入职不到半年的人一般参加考核，但是考核的顺序不确定。每年填完考核后，个人-3考核表格要放入你的档案中保存。公务员和考核每年的事业单位优秀名额不多，一般占单位编制内工作人员的1215%，平均一个办公室一个人，还是挺难的。
9、 公务员 考核连续3年 优秀,奖金多少?连续三年-2公务员记三等功，可额外获得奖金1500元。另外，连续三年被授予-2公务员的称号，证明工作能力还是很优秀的，在以后的晋升中会更有优势和说服力，收到公务员考试材料公务员(参考人员)-3 考核当年被评为优秀的人员，-1。连续三年被评为优秀、-1/成绩备案后，填写-3 考核，并记录三等功审批表和三等功审批花名册，一次性记录。
