公务员考核先进比例是什么,对公务员考核的重点是什么

公务员 考核什么是“优秀”的标准？公务员 考核优秀的标准是什么公务员，是年底的测评结论。2016 公务员评价-3公务员-1/规定第十一条公务员年考核优秀等级，优秀公务员，这是年底的测评结论。

根据-0 考核的规定，奖励年度考核优秀等次，年度考核奖金连续三年为月工资的130%。公务员法律没有明确规定奖励金额一般为连续三年三等功。至于奖励多少，要看各地的经济条件。连续三年被评为优秀者，可记三等功，奖励现金1500元；公务员年考核优秀，现金800元奖财政；累计满两年考核以上，晋升一级工资；连续两年被考核评为不称职的，予以辞退。

获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比的，可在评比中按20%确定比例。考核成绩挂钩公务员晋升、工资、奖金。考核，被确定为称职及以上的，享受年度考核奖金。累计两年以上被确定为称职的，在设定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别。被确定为称职五年及以上的，在其岗位相应级别内晋升一级。

公务员考核规定第11条公务员年考核优秀等级，一般以本机关参赛年份考核为准。公务员年考核成绩优秀人数一般控制在当年实际参加总人数(不含现任县领导)的15%以内考核。去年目标考核对优秀机构和今年的先进县级以上党委、政府或省级主管部门联合表彰的单位公务员主管部门可按不超过20%确定；

1。年度目标考核奖(退休人员健康疗养费)(1)发放范围:目标考核奖为年度考核合格(称职)级以上行政事业单位正式工作人员。退休人员健康疗养费支付给已在行政事业单位办理退休手续的人员。(2)发放标准:年度目标考核奖励发放标准按照一个月应付工资发放。机关和参评单位包括基本工资、标准津贴、保留价格福利津贴、通讯津贴、财产津贴、平时平均水平考核奖、精神文明单位奖(不含补发和扣减上月工资)等七项之和。

退休人员健康疗养费按上一年12月份的退休费标准发放。离退休人员健康疗养费包括基本离退休费、保留物价和福利补贴、离退休人员生活补贴、交通费、实际正常健康疗养费、财产补贴、精神文明单位奖励等七项之和。退休人员健康休养费包括基本养老金、财产补助、交通费、实际健康休养费、精神文明单位奖五项之和。第二，奖金。

优秀公务员，这是年底的测评结论。是否被评为优秀，与晋升既有联系又有区别。它们可以相同，也可以不同。设身处地为他人着想。如果你是领导，你会把优秀的公务员名额给谁？一般来说，一个成熟的领导会把优秀公务员的称号留给非线工作的主力。平衡是系统中最重要的东西。体制内最大的好处自然是升职。领导把升职的最大利益留给自己的小团体，但也要安抚不是自己小团体的人。

优秀公务员，这是年底的测评结论。是否被评为优秀，与晋升既有联系又有区别。它们可以相同，也可以不同。设身处地为他人着想。如果你是领导，你会把优秀的公务员名额给谁？一般来说，一个成熟的领导会把优秀公务员的称号留给非线工作的主力。平衡是系统中最重要的东西。体制内最大的好处自然是升职。领导把升职的最大利益留给自己的小团体，但也要安抚不是自己小团体的人。

注意体制内的稳定。毕竟很少有市委书记会当众打政府秘书长的耳光，大多数领导人都深谙平衡和中庸之道。有能力，通常被认为是好事；但是有能力，往往会伤害到你，一个常见的误区:干得好就能上去。但现实是残酷的，领导会表扬有能力的人，但是要用信得过的人。如果你有能力，但是领导不信任你，你晋升的机会就更渺茫了。这个时候，你最好清醒过来，放弃幻想，动起来。