试用期新无绩效工资公务员有两种，无工作经验者和无工作经验者一般无分级工资，一年后才能拿到分级工资试用期就业,聘用领导的，聘用合同期限为三至五年，试用期为一年,聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定,聘用合同可以约定试用期、试用期为一个月至十二个月,公务员的聘用合同可以约定试用期、试用期为一个月至十二个月。
只有被评级的人才有报酬。试用期新无绩效工资公务员有两种，无工作经验者和无工作经验者一般无分级工资，一年后才能拿到分级工资试用期就业。如果你有工作经验，且干部身份已确定为定级，那么试用期有定级工资，在试用期范围内，对无工作经验的新员工支付试用期的工资标准，根据职位、工作时间等因素确定工资，同等条件的员工低一级。有工作经验的新员工工资由主管部门参照其入职前的工作年限和入职后拟任职位确定。工资原则上应略低于本单位正式聘用的同等条件工作人员。公务员工资包括基本工资、岗位工资、等级工资和工龄工资。
公务员的聘用合同可以约定试用期、试用期为一个月至十二个月。聘用领导的，聘用合同期限为三至五年，试用期为一年。聘任制公务员与当地主管部门因履行聘用合同发生争议的，可在争议发生之日起60日内申请仲裁。《中华人民共和国(PRC) 公务员 Law》第一百零三条应载明合同期限、岗位及其职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。雇佣合同的期限为一至五年。聘用合同可以约定试用期、试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
{2。
