待遇好的，比如公检法部门，比如房管、建筑、自然资源、金融等,有些部门比较辛苦，但是升职机会很多，比如两个办公室，组织,相对来说，只有党委政府核心-2公务员经常加班，总之就是为党委政府主要领导服务的人部门和为党委政府重点工作服务的人-,离退休干部局:服务和管理离退休干部工作部门，老干部思想水平高，适合毕业生学习。
待遇好的，比如公检法部门，比如房管、建筑、自然资源、金融等。有些部门比较辛苦，但是升职机会很多，比如两个办公室，组织。不能去的因地而异:各地经济发展水平不同，项目开发的侧重点不同，部门的业务量和重要性也不同。优势无非是两个方面，一方面是工资福利，另一方面是发展机会。缺点是职能弱化严重，如原来的工商局，现在的市场监督管理局，税务局
公务员十休闲单位:总工会、政协、工商联、供销社、文联、气象局、地方志办公室、科协、老干部局、地震局。不是休闲单位，岗位也是休闲。总的来说，“忙单位有闲岗，闲单位有闲岗”，所以分配到闲岗比盲目应聘所谓的闲单位更现实。含义供销社:工作不忙，正式报考的是体制内职位。县文联:文化宣传政治工作，工作轻松愉快，工作环境活泼。气象局:调查气象技术成熟，工作按部就班，压力小，待遇挺好的。地方志办公室:编纂地方志，收集整理资料，类似写真实故事，工作有意思。科协:单位数量庞大，相对宽松，主要负责理科方向。离退休干部局:服务和管理离退休干部工作部门，老干部思想水平高，适合毕业生学习。
3、什么样的 公务员总加班相对来说，只有党委政府核心-2公务员经常加班，总之就是为党委政府主要领导服务的人部门和为党委政府重点工作服务的人-。说个很现实的话，不管什么单位和部门工作，什么都不会做，什么都做不好的人是不会经常加班的，甚至连加班的机会都很少，正因为如此，在很多事业单位，尤其是党政机关的核心部门，经常加班的人，大多是单位领导认可的工作态度和能力非常优秀的人。同样的道理，正是这些被单位领导认可的优秀人才，才是未来最有发展潜力的人。
