没有具体规定，但要看事件的大小和单位领导的批准。公务员 事假规定如下:事假规定(一)请求的理由和程序事假 1。工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，除国家已明确规定的各种公休日和节假日外，均可提出要求。2.事假本人提前申请，按员工管理权限审核批准，经主管领导签字后报人事部备案。(二)-0/ 1期间的工资和待遇。工作人员要求事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休日，
原工资照常发放。2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。5.员工擅离职守，或请假期满未归且未续约。
7、 公务员一年内累计请假多少天不能评优秀公务员事假必须履行书面请假手续。来不及补办手续的，事后必须补办。任何人未经批准占用工作时间或在事假到期时延长工作时间，将按旷工处理。事假原则上不超过5个工作日。超过5个工作日的必须报政府人事部门备案。部门负责人请假由上一级主管领导批准；部门副职请假，3个工作日内，由部门正职批准；超过3个工作日的，须经上一级主管领导批准；厅级干部请假，由部门分管领导批准。
1个工作日以上，由部门分管领导批准。因私出国申请事假，严格控制，按干部管理权限由单位领导研究并报上级主管领导批准，同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过5个工作日的，本人工资照常发放；超过5个工作日的，按实际工作天数支付月工资。年度事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀；超过六个月的，不参加当年的-3考核。
8、 公务员 考核规定公务员考核规定(试行)第一章总则第一条为了正确评价公务员，现对-。第二条本规定所称公务员-2/是指公务员非领导成员。领导成员由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员-2/坚持客观公正的原则，注重实效，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序开展工作。
品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。诚信是指廉洁自律的表现。第五条公务员 of 考核分为平时考核和经常考核。定期考核基于平时考核。
9、 公务员一年最多可以请多少天 事假公务员事假一年中的天数不能超过60天。除国家已明确规定的各类公休日、节假日外，工作人员如遇特殊情况必须离岗，可问事假、事假。1.申请理由和程序事假: 1。工作人员因特殊情况必须离岗的，可请求事假，国家已明确规定的各种公休日、节假日除外。
2.事假: 1期间工资。员工全年请事假不满20天或一次性请事假不满15天(不含公休日，下同)的，照常发放原工资。2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。
法律分析:基本假期20天，特殊情况可以休60天。1.员工邀约总天数在事假少于20天或在事假少于15天(不含公休日，下同)的，支付原工资，2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付，4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理，旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第十五条享有下列权利: (一)取得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(三)领取工资和享受福利、保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。
