用工性质，用工性质是什么啊

1，用工性质是什么啊

就是与单位建立劳动关系。

用工性质是什么啊

2，公积金收入证明模板中用工性质是指什么

试用工

你好！1、私人药房应当是具有营业执照的正规企业，你在私人药房做营业员，用人单位应当与你签订劳动合同的，不与你签订劳动合同，用人单位是违法的。2、你爱人用公积金贷款你作为共同还款人，填收入证明期中，你的用工性质应该实事求是地填写。可填写为某某（单位）药房的营业员即可。更多精彩内容来源哈尔滨律师咨询 http://china.findlaw.cn/haerbin仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

公积金收入证明模板中用工性质是指什么

3，HR询问面试者用工性质是什么用意

通常人事询问应聘者，过去职业岗位用人性质，涉及与企业直接劳动关系和第三方派遣不同的背景、不同的用人机制，其后是工作内容承担的关键重要性质的判断。而后是和目前岗位的适配程度的比较。

看你这个人自控能力，兴趣爱好。还有就是谈论自己平时生活时的态度。再看看别人怎么说的。

你好，用工性质大类可分为合同制员工、劳务派遣员工，合同制员工是你和所在工作单位签订的正式保障合同；劳务派遣是你和劳务公司签订工作合同，派遣到所在单位工作。

HR询问面试者用工性质是什么用意

4，用工性质是什么意思

现在都是聘用了，有区别是老黄历了。

目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。

5，什么是用工性质

有三种：合同工劳务派遣员工（第三方派遣）劳务工尽管现在宣传同工同酬，机会均等，但来编内职工往往比合同工有更好的待遇和晋升机会，这一点各单位不同，有的差别很小，有的则很大。例如，单位得了自全国文明奖，在编工可获得几个月工资奖励，但合同工2113没有，提拔干部时在编工顺理成章，但合同工理论上不是这个单位长期的人，很难有机会。其余，如保险、年节福利等，都有可5261能有差别，在编的可能直接从工会拨钱买东西发福利，但合同工不可能。生育、养老等等也都可能存在差别。国家在努力让企事业单位的人全员聘用4102，全都实现一样的绩效工资，但各单位都有先来的人已经在编很多年，他们不想失去现有利益又不想那样拼命工作，因此在维护合同工与1653在编工的差别，这个差别在未来几年内仍然会存在。

一般用工是劳动者和用工单位直接签订劳动合同。而劳务派遣是劳动者和一个单位签订劳动合同后，在由这个单位把劳动者派遣的另一个单位工作。明白吗？

6，劳务外包用工性质是什么意思

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

劳务外包其实就是您把您想要的做的工作，外包给其他企业，您这边只管验收结果而不需要去管操作过程的一种劳务方式。

在上海，该买保险买保险，该发的福利要发，工伤什么的和正式员工一样。

外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:　　1)法律关系不同，这是两者最主要的区别。劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的劳动关系无异。发包人不对劳务承包单位的员工直接管理。　　2)适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。　　3)主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他组织;承包人和发包人既可以是法人、其他组织，也可以是个人。　　4)合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。　　5)违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不承担责任。

1、“劳务外包”不是一个法律术语。2、“劳务外包”就是我们速成的“劳务派遣”。3、“劳务派遣”是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务外包其实就是您把您想要的做的工作，外包给其他企业，您这边只管验收结果而不需要去管操作过程的一种劳务方式。希望能帮上您，谢谢