关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，劳动法有这种规定吗关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

来源：整理时间：2023-12-04 17:26:35 编辑：公务员考试手机版

本文目录一览

1，劳动法有这种规定吗关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
2，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的通知
3，如何计算工资
4，导购工资节假日怎么算

1，劳动法有这种规定吗关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

的确出了这个规定,是劳动部发的,具体叫<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>,劳社部发(2008)3号,于2008年1月3日发布.文中规定,全年工作日为250天,月平均工作日按照12个月平均后为20.83天.月计薪天数与月平均工作天数不一样,它不扣除法宝节假日11天,即(365-104)/12=21.75天.

劳动法有这种规定吗关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

2，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的通知

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的通知

3，如何计算工资

1、根据你的单位计算工资的标准是以小时、日、月、年，哪一种标准，所以会有所不同，有些劳动密集型单位是以小时工资计算，有些是以日工资计算，事业单位一般以制度工作时间计算工资的。2、10月扣除法定假日和休息日的工作日是20天，你在休息日工作了3天，休息日工作的工资是正常工资的2倍，因此你的10月工资是，以日工资、小时工资计算天数工资标准：1000元+1000/21.75天*3*2=1275.86元；以制度工作时间计算：1000元+1000/20.83*3*2=1288.05元。3、上班时间以制度工作时间，还是日工资小时工资计算标准，来确定加班的时间。加班时间一般限制为每天不得超过3小时，每月不得超过3天，不得强迫加班，休息日加班按正常日工资2倍支付，法定节假日加班按正常日工资的3倍支付，每天加班在3小时内的按正常小时工资的2倍支付，超过3小时按照正常小时工资的3倍支付。4、每月上班时间没有硬性规定，但不得强迫员工加班工作。一般每月不得超过3天，每天不得超过3小时。

保险基金应该如何计算本人工资？没看懂你描述的内容。不过，还是发表下观点的好。单位应当为劳动者办理工伤保险，并且单位全额支付费用。每个行业有一个缴纳标准。当发生工伤事故了，应当申请劳动局予以工伤认定。认定为工伤，则由社会保险管理中心支付保险费。若没有办理工伤保险，则本该由社会保险管理中心支付的保险费，由单位承担。具体参照《工伤保险条例》不管当初单位应当按照什么标准给你交纳工伤保险，你现在发生工伤了，可以索赔的数额都是一样的。首先到劳动局进行工伤鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定，来计算你的应获赔偿额，包括医药费、误工费、伤残赔偿金等，由社会保险管理中心支付。如果单位没有办理缴纳，则该应获赔偿由单位支付。

如何计算工资

4，导购工资节假日怎么算

用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；　　（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资.元旦一号、春节的初一按国家法定休息日计算加班工资700/21.75*2*3= 193.10 元旦的二号、三号以及春节的初三按休息日加班算700/21.75*2*2+700/21.75/8*6*2=177.01。合计：370.11关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日请采纳。

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