签订劳动合同后合同，仍可报考公务员，因为报考公务员是公民和劳动者应享有的法定责任和义务，单位应根据相关法律法规给予报考公务员一切可能的便利；被公务员录取，需要提前解除原劳动合同的，按照《劳动法》第三十一条的规定办理，即劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位；提前三十天通知后，与用人单位的劳动合同终止,签约劳动合同能考公务员。
1、 合同期内考上 公务员法律解析:劳动者无论是否通过考试，都有单方解除劳动的权利公务员-1/。当然，如果签了服务协议，就要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条合同劳动者终止劳动的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照Labor 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、签了劳动 合同还能考 公务员吗签订劳动合同后合同，仍可报考公务员，因为报考公务员是公民和劳动者应享有的法定责任和义务，单位应根据相关法律法规给予报考公务员一切可能的便利；被公务员录取，需要提前解除原劳动合同的，按照《劳动法》第三十一条的规定办理，即劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位；提前三十天通知后，与用人单位的劳动合同终止。至于是否支付违约金，劳动法没有强制性规定，要看签订的劳动合同中的约定。如果有，原则上会支付。没有约定的，不需要支付违约金。签约劳动合同能考公务员。根据公务员Law公务员第十一条规定，应当符合下列条件:具有中华人民共和国(PRC)国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；品行良好；具备正常履行职责的身体条件；具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。
3、签了劳务派遣 合同还能考 公务员吗法律分析:可以作为在职人员应聘公务员，没有影响，只需要劳务派遣公司出具同意应聘的证明即可。这个不需要在笔试前发，国考要求面试前发。有的地方要求在收到录用通知前提供省考，这个要看具体的招聘要求，这是程序问题，有规律可循。法律依据:依照中华人民共和国(中华人民共和国)公务员 Law 公务员第二十五条规定报考的，除符合本法第十三条规定的条件外，还应当符合省级以上主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件公务员，国家对首次在行政机关从事行政处罚决定复议、行政复议、行政裁决和法律顾问工作的人员实行统一的法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。
