公务员满5年后有什么变化，乡镇公务员5年后去哪

本文目录一览

1，乡镇公务员5年后去哪
2，乡镇公务员5年后去哪
3，公务员最低工作年限待遇和超过五年有区别吗

1，乡镇公务员5年后去哪

对于有服务期的乡镇公务员来讲，也并不是完全没有出路。1、服务期不影响晋升。除了按程序晋升职级以外，如果能力突出，工作成绩优秀，晋升为副科级领导干部，就可以改变工作岗位。2、可以考在职研究生。各地都鼓励公务员参加培训，还会有许多优待政策，也会报销一些费用，比如学费、路费等，只要不改变岗位。3、工作两三年以后，也会有机会调整工作岗位的，比如在乡镇之间调整，这方面管得并不是太严格。4、参加公选、遴选，只要招考岗位不作特别强调要求，不允许服务期内人员参加，而且当地组织部门也允许报考，还是有这样的机会的，服务期满如果条件允许也可参加。5、调整工作岗位，到县区甚至市级工作，只要个人能力突出，被上级部门认可，可以先通过借调的方式，或者抽调的方式，最终待服务期满正式调动。

乡镇公务员5年后去哪

2，乡镇公务员5年后去哪

五年之后乡镇公务员可能被提拔为副科级干部，是一个比较好的去处，也可以选择考取在职研究生，对于5年以后的晋职提升有很大的帮助，同时各地都鼓励乡镇公务员参加培训，对乡镇公务员5年后的发展提供了更多可能性。对于乡镇公务员来说，5年的服务期是一段非常重要的存在，在此期间可以深入基层，了解基层工作的相关知识，了解百姓心声，期间必然会有很多的沮丧和心理上的落差，但是换一个角度，如果觉得一段路很难走，那说明这段路是上坡路，安逸的境况固然舒适，但是基层的工作却更能锻炼人。经历了5年的基层经验，5年后晋升或是去到别的岗位的话都会如鱼得水，比如做出决策时，更能够考虑到全局，做好全局统筹。尽管目前的岗位不是理想的，但我们仍要学会扎根，扎根于当地，服务基层，这才是国家公职人员的意义。

乡镇公务员5年后去哪

3，公务员最低工作年限待遇和超过五年有区别吗

通常来说“公务员最低服务年限”是指“新录用国家公务员在机关最低服务年限”，一般五年（含试用期），具体情况应当根据各单位招聘要求为准，存在一定差异。最低服务年限为5年，就意味着公务员一旦被录用以后，必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。此项规定是有一定法律依据的。中共中央组织部要求新录用公务员在机关最低服务年限为五年，“公务员法”规定未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。所以，设置这一条规定主要是为了保证这些地区干部队伍的稳定。考上但碍于5年年限怎么办？说这个问题之前，咱们先来看看遴选。遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。那我们应当仔细推敲：不得辞去公职，并不意味这最低服务年限剥夺了公务员参加遴选考试的机会。所以，从法律意义上，处于最低服务年限的公务员是可以参加遴选考试的。虽然从法理上，最低服务年限不会影响公务员参加遴选考试。但是不得不说，每个单位情况不同，对于该项政策的解读也就大相径庭。有些单位明确要求，服务期限内，不得调离所在单位，不允许参加遴选、不允许参加公务员和事业单位考试；另有一些单位要求，想考遴选，必须走辞职程序。

公务员最低工作年限待遇和超过五年有区别吗