公务员什么职位坑，公务员最坑的单位

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1，公务员最坑的单位
2，公考最不推荐的十大职位是什么为什么
3，公务员考试有哪些岗位是坑

1，公务员最坑的单位

公务员最坑的单位如下：1、乡镇公务员上面千条线，下面一根针，这句话指的就是乡镇公务员和上级机关单位的关系。在整个公务员队伍中，乡镇公务员绝对是工作最辛苦、压力最大的岗位，这也是为什么乡镇地区年年招人、年年缺人的原因。2、各部门文职岗文职岗，多指各级部门的文字综合岗位，比如文员、材料员、文件管理员等长期与材料打交道的岗位。考上这类公务员，你基本没什么休息时间，礼拜天也得经常加班赶稿子，对公务员的心理和身体都是一个巨大的挑战。如果材料写得好也就算了，如果写的一般，很难有晋升提拔的机会。3、基层民警岗在很多人的印象中，公安机关由于岗位特殊所以各方面待遇都很不错，但对于基层派出所的民警来说却是有苦说不出，千言万语总结为一个字：忙。经常要执勤备勤、加班加点，对身体和家庭都是一个巨大的考验，而且还有一定的危险性，这才是最难的。总体来说，基层岗位的工作压力和强度都是比较大的，而且并不是那么好考。这些基层岗位看着很有地位，实际上也不好干。

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2，公考最不推荐的十大职位是什么为什么

公务员在很多人眼中是待遇好、福利高、工作稳定，但实际情况真的如此吗？其实公务员岗位同样辛苦，“五加二、白加黑”同样存在，下面我们来盘点一下公考最不推荐的十大岗位：一、基层警察人民警察可以说是公务员岗位中最不容易的岗位了。人民警察的工作杂而危险，时常加班加点，有各种情况随叫随到，和家人两地分居更是家常便饭。二、税务部门其实在税务部门听到最多的除了刚升职公职人员的喜悦外就是抱怨的话题了，初入税务局一般会被安排在税务大厅的窗口服务一年，而在窗口服务接触最多的就是我们“普通老百姓”，林子大了什么鸟都有，遇上几个“心浮气躁”、“笨手笨脚”的是十分可以理解的，毕竟大家都不是专业的。所以抱怨工作压力大也是情有可原的。但是我还是希望已经进入税务系统的小伙伴耐得下心来，只有这样才能磨炼好基本功，取得更大的成功。三、教育岗位教育乃国之大计，教育管理和科技岗位的责任重于山。四、狱警对于服刑人员的管理和教育是一门学问，既需要有扎实的基本功、过硬的身体素质还需要有承受压力的能力。所以狱警是一个既伟大又辛苦的职业。因而如何承受较大的心理压力是这份工作最大的考验，因为面对的犯人群体结构复杂，而且他的晋升渠道单一，对于家庭的照顾较少等，日积月累，民警心态上多少是会发生一些变化的,而变化的大小则因人而异。并且当狱警甚至还有人身危险。这些因素也解释了为什么狱警流失率在公务员当中较高。所以说,如果有想要报考狱警岗位的同学一定要做好相应的心理准备和身体素质的准备。五、体育类岗位在群众看来,体育不仅仅是一种娱乐项目,更多的是代表国家综合实力的一种体现。所以除了日常的训练之外,来自群众的压力也会为该岗位公务员带来负担。一名优秀的教练需要365天不间断的训练，冬至严寒夏至酷暑，其辛苦程度可想而知。六、森林公安每年都有一些岗位会因报考人数太少而取消，森林公安岗位就是其中很常见的一个，森林公安岗位工作条件艰苦，多位于林区可以说辛苦且孤独。另外森林公安岗位不容易出错但相应的也不容易做出成绩，所以晋升会比较困难。七、环境保护岗位“绿水青山就是金山银山”“乡愁”等生态词汇广为人知,这些思想内涵丰富、内容深刻，充分体现了环境保护的重要性。新环保法于2015年1月1日起正式施行到今日已经有几千余起案件移送司法机关。仅就2016年1-9月，全国实施五类案件总数11767件，其中，按日连续处罚案件共529件，罚款数额达55397.02万元;查封扣押案件5133件;限产停产案件2434件;移送行政拘留2313起。从这些个数字就可以看出，环境保护类公职岗位不是一个清闲的部门。八、司法人员随着全面依法治国的推进，公众对于“司法公正”的呼吁比以往任何时代都要强烈，所以司法工作人员就必须以更加细致耐心的工作态度和责任意识去公正司法，而且随着法官精英化的推荐，司法工作人员不但面临繁重的工作压力，也面临着晋升考试等的心理压力。九、村官我认为村官是一个幸福的岗位，与乡亲们接触回归最原始的淳朴，为乡亲们谋福利，体味为人“父母”的担当。但是要说辛苦程度也是有的，可是这个苦是“苦中带甜”。十、上级领导公务员岗位中，基层公务员不是一个部门中最辛苦的，最辛苦的当属那些所谓的“上级领导”。上级领导不仅管理者整个部门的正常运转，而且还要做到带示范的作用，在如何服务好人民群众这个问题上，上级领导要比基层公务员做的更好!都说领导好，其实当领导也是很费心的。以上所说的这些仅供参考。我认为公务员岗位辛苦是有的，但更重要的是为人民服务的获得感和荣誉感。

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3，公务员考试有哪些岗位是坑

公务员职位表多省公布，现在也已经有很多人报考了，正在准备考试中。公务员考试一直是一个大考，每年的关注度也都很高，因为有很多职位还是很好的，也是值得大家去报考的。不过在所有的岗位中也有很多辛苦的岗位，这就是我们说的“冷门岗位”了，报考的人很少，而且处处都是坑，一定要谨慎报考。我们选择岗位应该要有三个目标！第一，尽量选择竞争压力小的岗位，尽快上岸！第二，尽量选择环境好的岗位，更舒适的生活！第三，尽量选择有前景的岗位，未来更有发展！眼花缭乱的岗位招录表。我们都是百姓的孩子，对各个机关的情况知之微末，对岗位之间的区别更是两眼发黑！面对众多岗位，难以判断岗位好坏、竞争大小等情况。只有出成绩的时候，才知道原来还有这么多的竞争对手；只有上岸之后，才知道原来岗位是这么憋屈。因此，在经过刻苦努力的复习之后，如何规避报考的大坑又是一道难关，我们成为“报名关”。1.5年最低服务期限岗位相信很多同学报岗的时候在备注栏会看到“5年服务期”的字眼，为什么要注明最低服务年限，5年服务期意味着什么？· 5年内不准辞职· 5年内不准调动· 5年内不得离开基层岗位· 5年后，我多少岁了？还具备遴选资格吗？当下，是最好的选择吗？5年服务期都是什么岗位5年服务期岗位特征一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等，因为这些地区一般是由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。为了稳定本单位公务员队伍，最低服务年限协议都是在录用时签订，协议一式四份：本人与录用单位各执一份、单位所在县（市、区）公务员主管部门备案一份，存入本人档案一份。协议约定服务期内不得转任、参加遴选。为什么强调5年服务期· 当前基层和艰苦偏远地区都存在留人难、缺编多的情况；· 为了防止新考录到基层和艰苦偏远地区的公务员快速流失；· 为了提高当地干部队伍的稳定性。事实上，设置5年最低服务年限的岗位一般都是边远、艰苦的乡镇岗位，工作比较辛苦，经常加班，精神压力非常大。很多大学生会高估自己的吃苦能力，等真正到岗位上过后才发现，自己并不能适应这样的生活。如果报考了这种岗位，强行离职的代价是非常之大的，同学们报考这类岗位时，最好慎重一些。2. 无专业限制岗位要说公务员考试中哪个条件是最大的限制，那肯定是专业限制了。多少人心仪一个岗位，只因专业不对口，只能错过。事实上，专业限制已经筛选了一大批竞争者，从报名阶段就打败了无数人，笔试阶段面临的竞争就会小很多，上岸的几率也会更高。以2020浙江省考为例（截图来自2020浙江省考职位表查询系统）共招录1人，最终报名人数为2713人，竞争比2713:1，可以说竞争压力非常大了。其中还有余下理由第一，省考基本都是本省考生参加，甚至更多的是本市考生参加，那么，本省本市和你相同专业的能有多少人？本省本市和你相同专业且想考公务员的有多少人？本省本市和你相同专业、想考公务员且选择同一单位、同一岗位的又有多少人？这样层层筛选下来，自己的对手就少了很多，考上公务员的可能性也就更大。第二，从考上后的前途讲。招录单位设置专业限制，一般是从工作实际需要出发，以岗定人，这样的好处就是能专才专用，考进去以后，发挥自己的特长，能够成为单位骨干，有一个好的前途不难。而不限专业的，很难分到自己擅长的岗位，也很难做出成绩，那样的前途是一番什么景象？第三，不限专业的岗位出大神的几率更大。不可否认，一些限制专业的岗位进面分数很高，但是，从总体上看，不限专业的平均进面试成绩更高，同等分数下，选择专业限制，被刷下来的几率更小，也就是成为公务员的几率更大。当然，以上所说，都是在一个前提下：单位差别不大3. 陌生边远地区岗位由于国家公务员的岗位取决于平稳，激发并不大。偏远地区的国家公务员，代表着劳动量大，工作目标重，它是很多人都不清楚的，由于大家都不愿去，因此去的人工作中就许多。假如考入了，要再舍弃便会迟疑。终究如今报考公务员要逐层挑选，累死累活考入了，说舍弃，你的家中也不会容许。何况，如果舍弃了，你下一次还能考入吗？因此考以前一定要深思熟虑，既然要拼一把，为什么不挑选更强的地区去呢？除非是能考入后能升迁，要不然不必随便报名偏远地区的公务员。不然到时候可能会觉得很累。考入之后意味着你必须重新建立你的关系人脉网，甚至连你的婚姻大事也可能因此而改变，这样的例子在现实中比比皆是，如果报考这类岗位，想想想自己能否适应。

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