中国的公务员制度起源清末。现代绩效考核起源于:19世纪西方公务员制度(公务员制度)，为什么西方公务员制度起源其实中国的科举制度很早就对一些国家产生了影响，现代公务员 制度最早起源在英国，有150年的历史，中国为什么要建立-0 制度中国建立公务员-2/根本目的是克服以往干部的缺陷和弊端制度建立精干、高效、有力的行政工作体系。
China 公务员聘任制的历史演变经历了三个阶段:制度萌芽、初步探索、深化发展，每个阶段都有自己的特点。1.公务员委任制的萌芽阶段(21世纪以前)委任制的思想最早起源中国古代的胥吏概念。新中国成立后，我国干部选拔任用模仿苏联的任命制模式，由任免机关直接任命人选担任一定职务。改革开放后，为了适应乡镇企业的迅速崛起，一些地区开始实行乡镇干部聘任制，并逐渐在全国铺开。
此时的聘任制在公开招聘、合同管理、聘期考核、薪酬结构等方面具备了公务员聘任制的基本特征，被认为是制度产生的前奏。随着社会主义市场经济体制改革的逐步深入，我国行政机构改革和干部人事制度改革也被提上日程。党的十三大在“改革过时的机构制度和人事制度”的思想指导下，提出通过逐步改革干部人事制度，提高政府的行政能力和水平。
最早的考核起源在英国，英国实行的是公务员制度早期的公务员晋升主要是以资历为标准，这就导致了所有的人不管工作好坏都一起升职加薪的情况，造成了冗员和低效率。1854-1870年，英国公务员制度改革派，注重表现和能力考核制度开始建立。根据此考核制度，公务员按年度逐一考核，并根据考核结果实施奖励和晋升。assessment 制度的实施充分调动了英国公务员的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁性和效率。
1887年，美国也正式设立了考试制度。强调公务员的任用、加薪、晋升都是以工作考核为依据的，绩优制称为绩优制。此后，其他国家纷纷借鉴和效仿，形成了各种公务员考核制度。这种制度有一个共同的特点，就是把工作业绩作为考核的最重要内容，同时对德、能、勤、绩进行综合考察，根据工作业绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。西方国家公务员的实践制度证明，考核是公务员-2/的重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。
