第一章总则第一条为规范公务员的招聘工作，保证新录用人员的基本素质，根据公务员制定本规定。第二条本规定适用于各级机关聘用的主任科员以下及其他相当职务的非领导职务。第三条公务员的聘用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，实行考试与考察相结合的方式进行。第四条公务员的聘用必须在规定的人员编制限额内，并有相应的空缺。
必要时，省级以上主管部门公务员可对上述程序进行调整。经公务员省级以上主管部门批准，可简化手续。第六条在民族自治地方招聘人员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者给予适当照顾。具体办法由省级以上主管部门确定。第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施方便公民报考。第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国就业综合管理工作公务员。
5、 公务员管理条例有关外出学习是如何规定出去学习就是出差。规定不具体。第十章培训第五十一条国家行政机关根据经济社会发展的需要和岗位要求，有计划地对国家进行培训。National 公务员培训，贯彻理论联系实际、学用一致、因材施教、讲求实效的原则。第五十二条国家公务员提供的培训分为:对新录用人员的培训；晋升到领导职位的在职培训；根据工作国家特殊工作和培训的需要进行专门的业务培训公务员更新知识。
6、 公务员录用规定公务员录用规定第一章总则第一条为了规范录用国家公务员和保证新录用国家公务员的基本素质，特制定本暂行规定。第二条用人单位实行公开、平等、竞争、择优的原则。按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法。第三条本规定适用于受国家行政机关聘用担任主任科员以下非领导职务的国家。第四条民族自治地方政府和各级政府民族事务部门录用国家公务员时，应当对少数民族报考者予以照顾。
第二章就业管理机构第五条国务院人事部门是国家公务员就业工作的主管部门，负责国家公务员全国就业工作的综合管理。包括:起草国家公务员就业条例；制定相关的具体政策；指导和监督地方国家行政机关的用人管理工作；负责组织国务院各部门招聘国考公务员的考试和备案工作，部分考试工作可委托省级政府人事部门。第六条省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政区域内国家公务员就业工作的主管部门，负责本行政区域内国家公务员就业工作的管理。
7、 公务员出国有什么限制 公务员出境管理规定介绍如果你在某个级别以下，不在某个涉密单位，基本没问题公务员不是不能出国旅游，而是需要单位批准。1.全国公务员主任科级以上干部属于全国报名人员，如需办理因私护照或因私出境，需经公安机关和单位批准。只要不是处级以上干部，都没问题，2.有些单位会收回你的个人护照。3.在办理一些签证的时候，比如欧美澳洲的签证，一定要提供雇主的任职证明，这种情况下，用人单位不会提供或者不愿意提供。
