公务员 Posts: 1。专业技术类职位。2.行政执法职位。3.综合管理职位。4.法官和检察官职位。5.其他类别职位等。对于一些特殊的职位，需要区别对待。相关资料:-1 职位根据职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。2019年3月，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地各部门严格遵照执行。
5、 行政执法类 公务员有哪些单位?行政执法公务员单位:工商、税务、城建、环保、卫生、农业、公安、计生等。行政执法公务员管理根据行政执法公务员工作顺序，分为11级。一般职责名称从高到低依次为:监督、一级高级赞助、二级高级赞助、四级高级赞助、一级赞助、二级赞助、三级赞助、四级赞助、一级赞助行政执法人员、二级赞助-。扩展信息:1。行政执法职位它有以下特点:1。纯粹的执行。
2.现场强制。依据法律法规对特定管理对象进行现场直接监督、处罚、强制和检查。行政执法职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，并且只存在于这些政府部门中的基层单位。二。行政执法公务员职务任免和晋升由各级党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限，依照法定条件和程序实施。新聘人员试用期满考核合格行政执法公务员按规定在一级主办的以下岗位等级内进行定级。
6、我国 公务员 职位分类有哪些公务员职位分为领导职位和非领导职位。领导职务分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局长、局副职、县长、县副职、乡长、乡副职、科员。非领导职务的级别设置在局级以下。综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。公务员 职位类别根据公务员 职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。
每个职位类别的适用范围由国家另行规定。扩展材料中关于公务员评估的规定:1。对公务员的考核以管理权限为依据，对公务员在德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核，重点考核工作业绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核是在平时考核的基础上。2.非领导成员定期考核公务员采用年度考核方式。首先个人总结一下职位的职责和相关要求。主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。
7、 公务员的 职位分类有哪些公务员: 1中的帖子主要有五类。专业技术类职位。专业技术类是指在事业单位中承担专业技术职责，为公共管理的实施提供直接技术支持和保障的类别-1职位。专业技术类职位的本质特征是指公务员履行专业技术职责，为公共管理的实施提供专门技术支持和保障的团队。2.行政执法职位。行政执法是指工商、税务、质检、环保等履行市场监管和社会管理职能的人员行政执法部门基层单位行政执法职位。
相对于综合管理，行政执法部门只有执法权，没有解释权，发生纠纷时没有裁决权。3.综合管理职位，综合管理职位指行政执法职位和专业技术职位履行综合管理和机关内部管理职责。这种类型职位数量最多，是-1职位的主体，具体从事计划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督和机关内部管理工作。综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。
