什么是公务员方法？什么是职位序列-2/基于序列-2/基于公务员职位类别设置？国基公务员职位类别设置 公务员职位序列。公务员什么事？作为公务员管理的基本法,公务员法律没有具体规定，但国家根据本法另行规定。
第一章总则第一条为规范公务员的管理，维护公务员的合法权益，加强公务员的监管，建设公务员的高素质队伍，促进勤政廉政。第二条本法所称工作人员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政负担的工作人员。本法适用于第3 公务员条的义务、权利和管理。第-1号法律对领导成员的选拔、任免和监督以及法官、检察官的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第五条公务员的管理坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照法定权限、条件、标准和程序进行。第六条管理坚持监督与约束、激励与保障并重的原则。第七条公务员的聘任坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效率和科学水平。第九条公务员依法履行职责的行为受法律保护。
职位等级是设置country-1序列国家行政机关分类的职位和等级。公务员谁担任领导职务的工资只根据职务级别确定。领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职、乡副职。非领导级别设置。工作级别取决于工作的复杂程度、责任程度和所需的资格水平。
延伸资料:中华人民共和国(PRC)公务员Law公务员第二十一条中的领导职务、职级应对应相应级别。公务员领导职务、职级、等级的对应关系由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员所担任的领导职务和职级可以调任兼任；符合规定条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的等级根据领导职务、职级、德才表现、工作实绩和任职资格确定。
