我国 公务员分类管理制度的内容是什么？我国公务员我国公务员的管理机构是人事部。建立完整的公务员 管理体系，使国家依法管理公务员，意义重大，我国 公务员制度体系如何体现传统政治文化？我国 公务员制度体系如何体现传统政治文化？我国 公务员系统有中国特色公务员系统。
我国公务员职务分类体系的主要内容首先，公务员职务分类体系的主要内容。包括职位分类的依据标准，综合管理、专业技能和行政执法的特点，各单位设置职位的依据和要求。二、岗位设置的主要内容。包括作业顺序设置的依据，以及对作业类型、作业层次、作业名称的规定。三、等级设置的主要内容。包括级别内涵和作用、确定和晋升级别的依据以及职等对应的原则。
国家公务员制度的建立和实施，是我国干部人事制度的一项重大改革。过去，我国干部人事制度存在着干部队伍普遍复杂、管理权限过于集中、管理模式陈旧单一、管理体制不完善、缺乏有效监督机制等问题。这些问题的存在，严重影响了干部人事管理的科学化、法制化和现代化进程。为了改变这种状况，中华人民共和国(PRC) 公务员 Law于2005年4月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会(NPCSC)第十五次会议通过，并于2006年1月1日起施行。
中国是社会主义国家，与西方资本主义国家有质的区别。公务员制度作为一个国家政治制度的组成部分，必然依赖并服务于国家的根本社会制度。所以中国的公务员制度与西方的公务员制度有质的区别，主要表现在以下几个方面。1.不搞“政治中立”。中国共产党的基本路线是建立中国制度的根本指导原则。建立公务员制度的目的是为贯彻和执行党的基本路线提供制度保障。
西方文官制度强调所谓的“政治中立”原则，要求公务员不得参与党派等政治活动，公务活动中不得有党派的政治倾向。2.坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的组成部分。在公务员的管理中，强调坚持党的组织领导，执行党的组织路线，维护党对政府重要领导的推荐权。西方的文官制度强调文官管理必须独立于党，“不受任何一方干涉”，“与政党政治脱钩”，是一种独立的管理制度。
