3.从晋升的角度来说，进入市级机关更容易晋升到科级甚至副处级别，因为科员级别的比例比较低，晋升也没有那么猛,省公务员一般在省会城市工作，单位级别比地市级高市级单位,同级别的，省级公务员比市级公务员多几个福利，收益也高于20%,所以省级公务员比市级待遇享受的福利更多,2.-0公务员工资待遇是由市级财政支付的，所以公务员收入待遇所有市级机关基本都是这样。
工资福利差别很大。很难保证县级的运转。很多县区的很多部门因为缺少公款，出差没有报销。但是，市级因为钱的问题，他们是按规定报销的。这笔款子每年都在积累，对于经常出差的人来说已经不少了。受当前经济下行影响，很多县区财政特别困难，保障工资、运营、民生的财政压力很大。公务员的工资虽然是按月发放，但由于县区资金不足，一些地方政府根本不可能发放年终目标考核奖。但是市级的财政情况比较红火，财力比县级强很多。所以每年还是发市级的目标考核奖，奖少的地区每年2-3万，奖多的地区每年5-6万。这笔资金是否可观，比一个人的工资少不了多少？
省公务员一般在省会城市工作，单位级别比地市级高市级单位。所以省级公务员比市级待遇享受的福利更多。以山西省为例。同级别的，省级公务员比市级公务员多几个福利，收益也高于20%。一般来说省直部门的工作环境会更好，在省会落户可以享受到省内最好的医疗、教育等公共服务。当然省会的房价会更高，消费会更高，交通会更拥堵。不过这些都是可以解决的，尤其是在省会，工作位置会更高，视野会更开阔，享受的公共设施会更好，有利于自身能力的提升，有利于下一代孩子的培养。这些都是普通城市无法比拟的优势。
3、国家 公务员考试县(区1。政治上没有区别，但是个人就不一样了待遇，2.-0 公务员工资待遇是由市级财政支付的，所以公务员收入待遇所有市级机关基本都是这样。但是县公务员是由县财政支付的，有些县的财政收入水平更高，所以给予的补贴也更高，在公务员下的收入会高于市级下的收入，但是大部分县的财政收入都不如市区，所以一般来说，市区的收入/，3.从晋升的角度来说，进入市级机关更容易晋升到科级甚至副处级别，因为科员级别的比例比较低，晋升也没有那么猛。但是往上就比较难了，而在县区，提拔科级和副处就比较难了，但是过了这个瓶颈，提拔就比市级机关快了。
