年休假工作1年以上不满10年每年可休5天，10年至20年可休10天，20年可休15天公务员，是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法》规定，对有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。
根据国家公务员(政府工作人员)的工作年限，有哪些情况？1、参加工作时间1年以上不满5年的，年休假期限为3天；2.工作满5年不满10年的，年休假期为7天；3.工作10年以上不满20年的，年休假期限为10天；4.工作满20年不满30年的，每年休假15天；5.工作满30年及以上的，年休假期限为20天；6.上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。
没有具体规定，但要看事件的大小和单位领导的批准。公务员 事假规定如下:事假规定(一)请求的理由和程序事假 1。工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，除国家已明确规定的各种公休日和节假日外，均可提出要求。2.事假本人提前申请，按员工管理权限审核批准，经主管领导签字后报人事部备案。(二)-0/ 1期间的工资。员工全年请事假不满20天或一次性请事假不满15天(不含公休日，下同)的，照常发放原工资。
3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。
法律分析:基本假期20天，特殊情况可以休60天。1.员工邀约总天数在事假少于20天或在事假少于15天(不含公休日，下同)的，支付原工资，2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付，4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理，旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第十五条享有下列权利: (一)取得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(三)领取工资和享受福利、保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。
