人事外包分为人事代理和劳务-3/，即人事外包和人事代理，劳务-3/。7.财务处理不同:在-1 外包的活动中，承包人从发包人支付的费用中，向从事-1外包的劳动者支付劳务，劳务 派遣，劳务 派遣职工工资总额纳入用人单位工资总额统计，有什么区别人力-4外包和劳务-3/最显著的区别是:人力/1233，劳务 派遣，雇佣关系在劳务 派遣公司，雇佣公司不与员工签订劳动合同，员工与劳务 -。
人事代理就是帮忙保管档案，缴纳社会保险费等。不发工资，发服务费；而劳务 派遣则是发工资，帮忙交社会保险费，不交服务费。法律分析人事代理本质上是单位的人事业务外包，即用人单位与员工之间存在劳动关系，只将单位应负责的人事业务委托给人才服务中心，如委托人才中心为员工缴纳保险、委托人才中心保管员工档案等。劳务 派遣是员工且派遣与公司存在劳动关系。人属于公司，只是被用人单位雇佣，相当于出借资源给他人使用。
人事代理:员工与用人单位签订劳动合同。劳务 派遣:该员工与派遣公司签订了劳动合同。劳务 派遣是指派遣公司根据用人单位的要求，与用人单位签订协议，员工由派遣派往用人单位。派遣单位从用人单位取得派遣费用并向派遣员工支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务 派遣涉及三方的法律关系:派遣公司(用人单位)、被子派遣员工(劳动者)、被子派遣单位(单位)
HR 外包是指企业将人事行政的大部分工作(通常是建立劳动关系、办理录用和终止手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等)委托给企业。)来个特别的人力资源/1233。人事外包分为人事代理和劳务-3/，即人事外包和人事代理，劳务-3/。假设人事外包A级，那么人事代理就是B级，劳务 派遣B级。人事代理是我国人事制度改革的产物。人事部最早于1995年开始实施，主要是为了降低用人单位人力 资源的成本。简单来说，就是把“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理和人员使用的分离。用人单位只是用人，但会管理人事相关的工作。
