新就业多久公务员 试用期？全国公务员考试规定为新就业公务员 试用期，即新就业公务员 试用期自报名之日起计算。新聘-1试用期是几个月，新聘-1试用期一年，/Is -1试用期一年公务员聘用合同可以约定试用期 -0/is一个月至十二个月。
全国公务员考试规定为新就业公务员 试用期，即新就业公务员 试用期自报名之日起计算。 试用期全国公务员考试期间延期，新就业公务员有下列情形的，试用期延期，延期期满后再进行考试。1.员工因病或事假缺勤超过40个工作日的，试用期顺延补缺，报到一年半后仍未补缺的，视为不合格。女性在孕期、产期、哺乳期缺勤的，试用期将顺延，以弥补其缺勤。2、案件尚未结案的，按照有关规定予以结案。3.以下处罚尚在处罚期内的，试用期将顺延至处罚期满后考核。4.法律法规规定的其他影响试用期全额考核正常进行的情形，按照法律法规的规定执行。劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，必须就试用期条款进行充分协商并达成一致意见，才能成立试用期条款。合同是双方协商一致的结果，双方在互利的基础上充分表达了自己的意见。并就合同条款达成了一致。因此，任何一方都不得优于另一方，不得将自己的意志强加给另一方，不得以胁迫、强迫的方式签订劳动合同试用期条款。1、 公务员有一年 试用期吗
法律分析:-1/的聘用合同可以约定试用期、试用期为一个月至十二个月。聘用领导的，聘用合同期限为三至五年，试用期为一年。聘任制公务员与当地主管部门因履行聘用合同发生争议的，可在争议发生之日起60日内申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
