我国 公务员托管制度主要基于国家实行 公务员职位分类制度。国家实行What制度For公务员职位，国家实行职位与职级并行制度，利于调动，我国公务员rank制度1的主要内容，国家实行 公务员职位分类制度，公务员何时正式实行中国最早-1公务员-2/1993。
1，country实行公务员职位分类制度。2.国家-1 公务员职位与职级并行制度根据公务员职位类别与职责设置公务员领导职位与职级序列。3.各机关根据确定的职能、规格、人员编制、职数和结构比例，设置公务员的具体岗位，确定各岗位的工作职责和任职资格。
中国最早是-1公务员-2/1993年。1993年10月1日，国家暂行条例公务员生效。这是我国personal制度改革发展的里程碑，标志着中国特色国家行政机关新型人事管理基本确立。它的建立和实施有利于干部的分类管理；有利于加强廉政建设；有利于增强政府机关的生机和活力；有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化。
(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；(三)全心全意为人民服务，接受人民监督；(四)维护国家安全、荣誉和利益；(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；(六)保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律，恪守职业道德，遵守社会公德；(八)诚实、公正、正直；(九)法律规定的其他义务。
3、 我国 公务员 制度的主要内容和特点有哪些我国State 公务员制度的基本内容在State公务员暂行条例中，共18章88条。共有10种类型制度:职位分类制度、聘用制度、考核制度、任免制度、职务晋升。整体而言，政府应推动研究和改革，注重以人为本，关心增长，制定吸引优秀人才的措施，精简机构和人员，下放权力以强调制度的灵活性。
我国State公务员-2/是根据我国的国情设立的，同时改革了传统人事制度的弊端，因此与西方的公务员有所不同。与西方公务员制度相比，有以下区别:第一，我国公务员制度坚持和体现党的基本路线，而西方公务员制度标榜它。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员-2/以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
