【龙湖。com报道】连续几天高温，南京上班族除了热还叫热。昨天，记者走访南京多家公司发现，为了安慰员工在炎热天气下烦躁的心情，大部分公司都按时发放了各种金额的高温补贴；此外，冷饮、毛巾、药丸仍是各公司防暑福利的“老三样”，但也有公司另辟蹊径，打出了“集体游泳”、“带薪休假”的清凉牌。高温费:企业高于公务员记者调查发现，南京大部分公司每年都按照相关规定缴纳高温费。
此外，按照惯例，商场还会派发价值200元左右的人参丸、风油精、麝香水和饮料；停车场、保卫处、后勤处还可以额外获得湿巾、茶水、绿豆汤等慰问品。“一般发三个月，每人每月200元，还有防暑药品大礼包。”南京春秋旅行社总经理宫非说，目前，他正在等待上海总部的赔偿通知。“标准应该和往年差不多。”指着办公室的大冰柜，宫非笑着说，这里有足够的矿泉水和酸奶等冷饮。
6、陕西省 公务员降温费发放标准是多少法制解析:陕西省公务员降温费缴纳标准:室外作业每人15元，其他人员每人10元。法律依据:陕西省财政厅、陕西省人社厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知一、防暑降温费(一)实施范围:党政机关、企事业单位、人民团体的在职工作人员。(2)发放标准:室外作业每人15元，其他人员每人10元。
7、广东省 公务员是否可发降温费员工防暑降温费用属于劳保费用范围。根据《国家税务总局关于职工冬季取暖补贴税前扣除问题的批复》(国税函〔1996〕673号)，职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等费用，允许按税法规定扣除。但由于各地、各行业、各企业情况不同，税法中规定全国统一的扣除标准仍有一定难度。因此，原则上允许企业据实扣除。
例如，北京市防暑降温费标准规定，企业职工夏季防暑降温费标准为:室外高温 120元工人每月，室内高温 90元工人每月。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准需增税。这与国税函〔2009〕3号文件的规定不同。企业要按照国税函[2009]3号文件的规定执行，即使超标也可以据实扣除。
8、深圳 公务员 高温补贴多少法律客观性:广东省第十三条高温气象劳动保护办法。每年6月至10月期间，劳动者从事露天作业，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当每月向劳动者高温支付。所需费用在企业成本中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障厅会同有关部门制定。广东省第十四条高温-1/每年6月至10月的天气期间，用人单位应当向从事室外作业和室内作业的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料高温。
9、 公务员的 高温补贴6月，全国各地迎来了高温的发行。除了消暑，很多公务员pairs高温grants也增加了关注度，28个省份明确-1。全国已有28个省份明确下发高温补贴，本月国家还开展了用人单位遵守劳动者和社会保险法律法规情况专项检查，其中下发高温补贴，根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上天气从事户外活动高温并能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。据相关报道，28个省份明确给予高温津贴，部分地区还会提高，包括山东，在山东省，户外工作和高温作业的津贴从120元提高到200元，不高温作业的从80元提高到140元。这也是山东省自2006年以来的首次上涨，陕西高温补贴标准由10元提高到25元。河北省也指定了去年夏天的试点标准高温津贴，按照这个标准，从事室外作业的工人1.5元没有防暑降温设备，没有达到降低工作场所温度效果的室内工人每小时(包括加班点)没有防暑降温设备。
