公务员被什么降职处分被辞退处分按规定被降职。公务员年度考核确认称职我该怎么办？公务员以及根据中华人民共和国(PRC) 公务员法律管理的人员不得从事...法律分析:公务员并根据中华人民共和国(PRC) 公务员的法律进行管理。
1、 公务员受下列哪些 处分的,不得晋升工资档次?仅在警告期间处分期间可按规定晋升工资等级，其余处分期间不能晋升。另外，所有处分期都不能提升。引言:公务员-2/是指具有法定职权的机关对违法违纪行为应当承担纪律责任的一种处分公务员。特征:(1) 公务员 处分是具有法定职权的机关作出的内部行为。(2 )/ -1处分的客体是违反公务员的义务和纪律公务员是公务员因违法违纪应承担的法律责任。
(4) 公务员 处分具体形式有六种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。(5) 公务员 处分必须按法定程序作出。类别:限于公务员 Law: 处分第五十六条分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这里需要说明的是，该规定中的降级与职务升降一章中规定的降级是不同的。职务升降一章第四十七条规定:公务员在定期考核中确定为不符合称职的，按照规定程序降低岗位一个职务等级。
2、 公务员具有哪些情形时,应确定为不 称职等次公务员考核规定(试行)中的相关规定:第十条公务员有下列情形之一的，确定为No 称职以此类推: (一)思想政治素质差；(二)专业素质和工作能力不能满足工作要求的；(3)责任心或工作作风差；(四)无法完成任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或不良社会影响的；(五)存在失信问题，且情况较为严重的。第19条公务员如果年度考核确定为no 称职等。，按照下列规定办理: (一)降一级职务；
(三)不享受年度考核奖金；(四)如果连续两年年度考核被确定为no 称职等。，应当予以驳回。第二十五条-2公务员受理的年度考核，按照下列规定办理: (一)警告当年处分参加年度考核的，不得确定为优秀等次；(2)记过、记大过、降级、撤职期间处分，参加年度考核，只写评语，无明确顺序。处分解散后的当年，其年度考核不受原处分的影响。第二十七条对无正当理由不参加年度考核公务员，经教育仍拒不参加的，考核结果直接确定为否称职，以此类推。
3、对 公务员的政纪 处分有哪几种警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人员。
