角色冲突，社会学问题急啊

1，社会学问题急啊

1、继承性，扩散性，差异性， 2、概念：角色冲突(Role Conflict)是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。角色冲突大体可以分为两类：角色间冲突和角色内冲突。表现：角色模糊、角色超载、角色欠载等 3、因为人类的本质是社会性的，人不能离开社会而生活。而社会就是一个群体性的实体。所以自然群体性是人类生活的基本特性。

社会学问题急啊

2，角色内冲突是指同一个角色由于社会上人们对他的期望与要求不

正确答案：B 解析：角色内冲突的定义要件：1、同一个角色；2、社会上人们对他的期望与要求不一致或者角色承担者对这个角色的理解不一致；3、在角色承担者内心产生的一种矛盾与冲突。A项小张在思想上激烈斗争是因为他既希望从入室盗窃中获得利益，改变手头拮据的现状，又害怕被发现而受到惩罚，这种两难选择，实际上是一种趋避冲突，属于动机冲突的一种。故A项错误；B项对于王女士，不同的人对她的期望和要求不一致：公司希望她是一位优秀的部门经理，而家人则又希望她是孝顺的女儿和合格的母亲，由于无法同时满足所有人的期望，她感到身心疲惫。她犹豫要不要辞去职务，正是内心矛盾与冲突的体现。故本题正确答案为B；C项小明的家长和老师都希望他好好学习，这说明人们对小明的期望是一致的；小明自己也知道学习的重要性，因而作为角色承担者的小明，对自己角色的理解也是一致的。故C项错误；D项中小刘并不介意别人怎么想，依然我行我素，说明他内心并未产生矛盾或冲突，可以直接排除。

角色内冲突是指同一个角色由于社会上人们对他的期望与要求不

3，角色之间发生冲突时我们该怎么办

角色冲突主要表现为两种形式：一是个人角色冲突，即一个人同时担任两个或者两个以上的角色的冲突；二是一个人对自己担任这一角色的认识同他人对这一角色的期待发生矛盾而引起的冲突。如一个人自以为所担任的某项工作干得相当不错、颇有成绩但新来的领导却不这么看，且批评他主动性不够。　　消除角色冲突，可以采取如下几项具体方法：　　学会角色换位。考虑和处理问题时，不要老是站在自己的角色的位置上，而应当换个角色位置，即站在他人角色的立场，“将心比心”、“设身处地”地体验不同于自己的别的角色的需求、遭遇和感受。比如丈夫站在妻子的角色，妻子站在丈夫的角度，下级站在领导的角度，领导站在下属的角度，这样自然就能消除角色冲突，保持人际关系的和谐协调。　　搞好角色调度。不同的角色有不同的权利与义务，我们在角色转换后，应当及时对所承担角色的权利与义务有

1.角色换位。2.搞好角色调度。

放弃其中一个

角色之间发生冲突时我们该怎么办

4，角色冲突的概念

角色冲突(Role Conflict)是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。角色冲突大体可以分为两类：角色间冲突和角色内冲突。

5，什么是角色冲突

角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。可分两种类型：角色内冲突与角色外冲突。前者表现为两种形式：（1）个体对理想角色的认识与其实际角色行为的认识发生矛盾；（2）个体变换角色时产生的新旧角色冲突。后者也表现为两种形式：（1）不同角色地位的占有者对特定角色缺乏共同认识产生的冲突；（2）个体同时扮演几个角色时产生的多重角色冲突。影响劳动者取得运营成果行为方面起着一定的作用。人力资源部门确保劳动者从事“正确”的行为，从而产生“正确”的运营成果，进而保证组织获得其设想的运营成果，通过这种方法，可以提高组织的价值。影响劳动者的行为，从而获得想要的成果，这是人力资源部门的主要角色。然而，人力资源部门的注意力却经常错误地集中在活动上而不是在结果上。当前的人力资源管理中的薪酬管理的工资决定论有以员工的素质的工资决定论的观点，这是注重把能力作为薪酬的考核点，体现了在运作影响条件上阻止了角色冲突的发生。有效的组织要加强积极的人际互动，从而协调角色冲突，疏导不满，减轻压力，营造良好组织环境，塑造组织文化，降低内耗，提高组织绩效。

性别角色是在某一社会文化中众所公认的男性或者女性应具有的行为模式。性别角色冲突包括认知、情感、无意识、行为等方面，是指个体社会化的性别角色行为模式对自己或者他人有消极影响的心理状况。举个简单的例子，在大男子主义社会中，女强人是不被认同的，大家觉得女强人这个角色不符合女性应该有的，温顺、柔弱的形象，在这种情况下，女性就会产生性别角色冲突。

角色冲突是一个社会学的概念，是指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。举个简单的例子，张三既要在老婆面前扮好，又得不让老妈生气，夹在中间，这时候很乱，可以认为是角色冲突。去百科看看，很全的：http://baike.baidu.com/view/635645.htm?fr=ala0_1

6，结合实际案例分析角色冲突类型产生原因及解决方法

角色冲突　　1、定义：所谓角色冲突，指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍角色扮演的顺利进行。　　2、类型：　　（1）是角色间的冲突　　（2）角色内的冲突：　　A、多种社会角色同时提出要求的冲突　　企业家社会角色的数量调查　　头衔个数占调查对象的比率　　1—3 70％　　4—6 24％　　6—9及10个以上 2.7％　　企业家个人对多重角色的感觉　　困扰不明显的冲突没想过　　53％ 36％ 11％　　69%的人已经开始在心理有意识地在各种角色之间寻找平衡，以寻求一个和谐的自己。　　案例与分析：　　维多利亚女王一次和她的丈夫发生冲突，丈夫生气闭门不出，女王来敲门，丈夫问：“你是谁？”女王理直气壮地回答：“英国女王。”屋里没有声音，女王又敲门，声音平和了一些：“我是维多利亚。”里面仍是悄然无声。最后女王柔情地说：“亲爱的，开门，我是你的妻子呀。”门悄声地开了。　　B、角色规范的冲突　　C、同一角色的冲突　　3、处理方法　　（1）减少兼职　　（2）角色单一化　　（二）角色不清　　1、所谓角色不清指社会大众或角色的扮演者对于某一角色的行为标准不清楚，不知道这一角色应该做什么、不应该做什么和怎样去做。　　2、类型：　　（1）传统角色内涵的变化：　　（2）新角色的出现：职业换币人　　（三）角色中断　　1、所谓角色中断，指在一个人前后相继所承担的两种角色之间发生矛盾的现象。　　2、产生原因：　　（1）没做准备　　（2）前后角色规范的差异　　3、解决方法：人生规划　　（四）角色失败　　1、角色失败是它是指由于多种原因使角色扮演者无法进行成功的表演，最后，不得不半途终止表演，或者虽然还没有退出角色，但已经困难重重，每前进一步都将遇到更多的矛盾。　　2、两种情况：　　①角色的承担者不得不半途退出角色。　　②虽然还处在某种角色的位置上，但其表现已被实践证明是失败的。　　3、处理方法：变坏为好