科员级别晋升表，科员22级5档晋升副科级多少档

1，科员22级5档晋升副科级多少档

国家公务员职务与级别对应关系如下：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级

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2，现在工龄30年职级是科员怎么晋级

正常情况下的晋级：①同一科室的人员年龄区分要大，等待上一届科长退休，多联系做事，接任②有能力维持科室运转③手下有听话的年轻力量④你们公司有晋级制度的，按照晋级制度来⑤职称考试，获得更高级职称

您好，中公教育为您服务。根据中组部（2008）20号文第四条规定：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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3，公务员 14年工龄现为科员请问应为几级几档谢谢

科员············18——26，具体而定(一)国家级正职：一级　　(二)国家级副职：四级至二级　　(三)省部级正职：八级至四级　　(四)省部级副职：十级至六级　　(五)厅局级正职：十三级至八级　　(六)厅局级副职：十五级至十级　　(七)县处级正职：十八级至十二级　　(八)县处级副职：二十级至十四级　　(九)乡科级正职：二十二级至十六级　　(十)乡科级副职：二十四级至十七级。综合管理类公务员与级别的对应关系　　(一)巡视员：十三级至八级；　　(二)副巡视员：十五级至十级；　　(三)调研员：十八级至十二级；　　(四)副调研员：二十级至十四级；　　(五)主任科员：二十二级至十六级；　　(六)副主任科员：二十四级至十七级；　　(七)科员：二十六级至十八级；　　(八)办事员：二十七级至十九级。

你说的是公务员工资吧，一般人都搞不清的，即使是搞工资的也记不住的啊，要查了表才知道。

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4，一级主任科员是什么级别

一级主任科员是综合管理类公务员职级之一，主任科员是正科级，属于非领导职务。正科级实职干部只有在套改为一级主任科员后，且任职超过三年才有晋升为四级调研员的机会，而二级主任科员想要晋升为四级调研员，必须先晋升为一级主任科员。科级干部从低到高分四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员四个等级，其中四、三级主任科员是副科级干部，二、一级主任科员是正科级干部。综合管理类公务员职级对应的级别是：一级巡视员：十三级至八级；二级巡视员：十五级至十级；一级调研员：十七级至十一级；二级调研员：十八级至十二级；三级调研员：十九级至十三级；四级调研员：二十级至十四级；一级主任科员：二十一级至十五级；二级主任科员：二十二级至十六级；（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。）三级主任科员：二十三级至十七级；四级主任科员：二十四级至十八级；（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）。一级科员：二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。二级科员：二十七级至十九级。（原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级）。

5，一级科员几年可以晋升为四级主任科员

事实上，这是一个很简单的问题，也是一个很难的回答的问题。根据《公务员职务与职级并行规定》内容，晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。很多人都简单地理解为：考上公务员2年后，就可以晋升为四级主任科员。其实这是不对的。《公务员职务与职级并行规定》明确指出：公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。一般而言，新招录的公务员是有一年的试用期的，而试用期期间年度考核是不定档次的，所以你工作的第一年，是不在2年的年限之内的。也就是说，按照规定，正常情况下，你晋升为四级主任科员需要3年时间。但是，事实比这还要复杂。首先能否晋升不仅仅只是你符合条件，还与单位的职数有关。简单地说，你单位是县处级单位，可能四级主任科员的职数比较多，你3年到期后可能就能按时职级晋升。但是你如果在一些科级或者更基层的单位，可能单位的老员工职数都不够用，那么你即使条件都符合，你也需要等职数空缺出来后才能晋升。其次，根据《公务员职务与职级并行规定》，每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。所以，假如你3年内获得过年度考核优秀等次，你的晋升年限是可以缩短的。也就是说，可能你两年半就晋升为四级主任科员了。当然，如果你犯了错误年度考核基本称职或不定等次，你晋升时间也会相应延后。所以，关于一级科员几年可以晋升为四级主任科员这个问题，我的回答是正常情况在职数空缺的情况下3年可以晋升，但是要结合单位的实际和个人年度考核实际，不是说满三年就一定能得到晋升。希望我的回答能帮到你。

一、8-13级：一级巡视员，原巡视员（正厅级）二、10-15级：二级巡视员，原副巡视员，（副厅级）三、12-18级：一级调研员、原调研员（正处级）四、13-19级：二级调研员（0.75处级）五、14-20级：三级调研员，原副调研员（副处级）六、15-21级：四级调研员（0.25处级）七、16-22级：一级主任科员原主任科员（正科级）八、17-23级：二级主任科员（0.75科级）九、17-24级：三级主任科员原副主任科员（副科级）十、18-25级：四级主任科员（0.25科级）十一、18-26级：一级科员、原科员十二、19-27级：二级科员、原办事员

一般而言，新招录的公务员有一年的试用期，而考核是不定档次的，所以工作第一年，是不在2年的年限之内的。按照规定正常情况下晋升为4级主任科员，需要三年时间。

一般来说需要12年。一般来说，十年可以连升两级，四年一级左右。如果你是省直单位，直接是四级主任科员。