1。定位清晰，思路正确要做一个优秀的公务员你要有一个好的性格，首先要树立正确的观念，对公务员本身有一个清晰的定位。公务员它不仅代表国家和政府，更重要的是它是人民的公仆。要秉公执法，严格执行国家政策法规，在群众中树立廉洁形象。公务员如果你没有正确的观念，没有清醒地认识到权力来自人民，你就不可能“为人民想，为人民急，为人民做”，全心全意为人民服务。
因为公务员不仅代表了政府的形象，还因为它能更好地发挥示范作用，也有利于更好地开展工作，服务公众。是公务员，内外兼修的需求，也是广大人民群众对公务员，的需求。解放思想，与时俱进。做一个优秀的公务员，需要解放思想，与时俱进。随着市场经济的发展和民主法治的推进，政府的职能也发生了重大变化，这就要求我树立公仆意识和服务意识。
4、我国国家人事部明确规定 公务员必须具有的能力是什么公务员应具备的能力和素质1。国家的智力素质公务员包括:观察能力、分析能力、理解能力、判断能力、反应能力等。1.观察能力观察能力是对各种问题和现象的洞察力。这是保证国家公务员能够具体分析问题的前提。国家公务员要求善于观察事物，透过现象看本质，预见事物的发展变化。2.分析能力分析能力是指将事物分成几个部分或几个方面，分别进行调查和综合分析，确定问题的性质和原因的能力。
国公务员要求分析能力强，能够抓住主要问题，善于分析和理解症结，进行全面的逻辑分析，做出正确的结论。3.理解能力理解能力就是理解事物的能力。是保证国家公务员贯彻国家方针政策，不背离上级指示的基础。国家公务员要求有很强的理解问题的能力，准确快速的理解问题，举一反三。它包括两个层面:第一个层面是对政府相关法律法规的认知能力，不仅仅是简单的“知识”，还包括合理的把握，即对法律法规的理解和认识。
5、 公务员晋升条件和资格是什么规定指出公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责、工作业绩和任职资格等综合考虑。达到最低工作年限不一定就能升职，也不能简单的按工作年限排资，体现了正确的用人导向。具体要求如下: (一)公务员的职级根据其德才表现、工作业绩和任职资格确定。1.非领导职务公务员首先确定的职级，按有关规定进行调动。2.新入职公务员按有关规定确定一级主任科员以下、相当级别的职级。
4.机关接收的军队转业干部的军衔，按照国家安置的有关规定确定。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员第四十五条晋升领导职务，应当具备政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面的条件和资格。公务员领导岗位要循序渐进。对工作中特别优秀或有特殊需要的，可按规定破格或跳级提拔。
6、各类国家机关特点及其对 公务员能力要求是什么?(2)什么是能力？广义地说，是指完成一定活动的能力和才能，包括一个人的知识、道德、技能、经验、智力、体力等内在因素。能力可分为个人能力和群体能力，如单位群体能力、党的执政能力、政府能力和国家能力。能力可分为一般能力和特殊能力或专门能力。一般能力是指大多数活动共同需要的能力，如观察、记忆、想象、注意力、思维等。特殊能力是指完成一项特殊活动所必需的能力，如音乐能力、绘画能力、体育能力、数学能力、领导能力等。
人的能力是综合的，多方面的。不同的职业，不同的工作，不同的任务，需要不同的能力。对于知识和能力的区别，中国古人早就给出了非常明确的答案:“授人以鱼不如授人以渔。”与其给别人一些鱼，不如教别人一些钓鱼的方法。鱼是知识；钓鱼是能力。(三)能力的内在特征。人的活动能否成功，既受外界条件的影响，也受自身条件的影响。
7、 公务员的九种通用能力是什么?政治鉴别力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应急能力、心理调适能力。公务员能力是指公务员履行公共行政职能和胜任岗位职责所必须具备的人格品质，包括一定的认知水平，以及价值观、态度、自我形象、社会动机等人格品质。其具体含义可以从以下几个方面来理解:一、公务员能力的构成受公共行政环境、公共行政职能、公共行政体制、公共行政机制等诸多因素的影响。
第三，公务员能力包括认知能力和社会适应能力。认知能力是用来分析和解决问题的，是完成任务的基础，而智商是反映认知能力的重要指标，社会适应能力反映的是适应社会和自我调节的能力。延伸资料:2003年，人事部制定了《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，指出公务员必须具备9项基本通用能力，即:政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力。
