什么是公务员 辞退？-1/应该是什么样的辞退不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员 辞退的制度是否合理。公务员 辞退规定的法律主体性:辞退条件是公务员 辞退制度的重要组成部分，因此，科学合理地界定辞退 公务员的条件并使之宽松适度，是做好公务员 辞退的重要保证，如果公务员在年度考核中连续两年被评为不称职，则意味着公务员不能履行义务、完成工作公务员，不适合继续担任。
法律分析:不同。辞退如果一个人认为自己不适合继续担任公职，或者因为其他原因不能继续工作，可以给予辞退，这实际上是一种确保职位有人担任的措施。辞退需要支付相应的赔偿。而撤职、开除是处分的形式，对违反公务员法的有关规定或其他有关政策法规或失职行为造成恶劣影响的。开除就是开除公职，会以处分的形式记录下来，当然也不可能有相应的补偿。
法律依据:公务员关于辞去公职的规定第一条为规范公务员辞去公职行为，保护政府机关和公务员的合法权益，根据公务员制定本规定。第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律法规向任免机关申请终止任用关系。公务员辞去公职后，不再具有公务员的身份。第三条公务员辞去公职应当按照法定情形、权限和程序办理。
法律解析:被开除公职的，此后将永远不得作为公务员录用。开除、辞退是对公务员渎职的处分，是行政处分的一种，处分结果记入个人档案。公务员受处分期间，不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别。公务员受到开除以外的处分，在处分期间有悔改表现，且没有进一步违纪行为的，处分期限届满后，处分决定机关将解除处分，并书面通知本人。
法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
