1。用公务员回避自己的缺点报考的人越来越多，而公务员面试的题目也越来越刁钻。一般情况下，在考试面试中介绍自己，谈谈自己未来的打算，已经成为一个很常见的问题，而这样的问题过于简单，无法考察一个考生的综合素质。所以很多考生会经常被问到自己的弱点和缺陷。这个时候，我们不应该回避自己的不足，而应该积极的对待。
二、选择的职位不是自己的优势公务员职位很多，对考生的专业和能力也有相当严格的要求。公务员的工作可以用“一丝不苟”来形容，所以每一个应聘者的能力都应该和他所应聘的职位相匹配。但是很多考生选择的岗位往往不是自己的优势和特长，很容易在面试中表现出来。假设你应聘的是会计岗位，但是你在面试中说你很粗心，粗心，经常出错，那么和你应聘的岗位差距很大，而且这不是你的绝对优势。
服装方面，面试不是相亲，越漂亮越好，也不是仪式。越认真越好，越大方得体。从外观上来说，人造的完美并不美。有的考生坐姿走路都很标准，甚至注意手的大小和站立腿的分离，给人一种生硬做作的感觉。考生礼仪的过度规范，必然会加剧考场的紧张气氛，给考官一种拘谨的感觉。问候繁琐，不精致；其实考试打招呼是一种礼貌，真诚表达就好。
1.心理误区面试是对我们能力素质的综合考察。心理学是其中重要的一部分。不仅体现在我们的答题上，也体现在我们的备考过程中。在我们的备考过程中，有三种心理误区。首先是盲目自信，轻视面试。这种心理一般出现在笔试成绩优秀、排名靠前或与其他竞争对手差距较大的考生身上。他们认为自己很优秀，对自己充满信心。他们认为别人对自己构成不了威胁，只要随便参加考试就能通过面试。结果他们错过了荆州，错过了机会。
9、 公务员面试中有哪些误区第一志愿，在很多考生眼里，如果你话很多，或者“会说话”，你的面试成绩就会很高，这是第一个误区。众所周知，面试作为人事测评的基本手段，考验的是每个人的能力，但能力不能等同于口才，很多考生答题内容很多，或者字数很多，但是没有重点，条理不清。回答完一个问题，面试官甚至不知道应聘者回答了什么，他怎么能给高分呢？所以你在回答问题的时候，不要一味的追求多，而是要有条理，有重点。
