公务员 考核有什么规定？法律依据:中国国家公务员局公务员-2/规定(试行)公务员司考核第五条。公务员 考核分为平时 考核、特殊考核和普通考核，公务员平时考核7总结篇公务员平时考核总结1作为初学者。
1，平时 考核，即针对公务员 平时的日常检查主要是记录平时的表现。2.定期考核是指定期对公务员进行全面检查，是一种定期的工作总评，考核结果会导致奖惩或调动等人事管理活动。3、特殊考核，即针对某些特定事件或能力的考察和评价。意义:实施公务员 考核系统有利于加强公务员的管理。
其中考核是公务员管理的基础环节，也是最重要的环节之一。通过公务员与考核的对比，可以为公务员管理其他环节的工作提供可靠的依据。比如考核结果决定公务员、-2/结果发现公务员的晋升、惩罚、培训、薪酬以及根据岗位要求的岗位轮换等也可以用/。如果没有科学客观的考核、公务员管理，如奖惩、升降、任免、工资福利等，就很难做到客观公正。
公务员考核最新实现细节如下:1 .公务员-2/坚持客观公正原则，注重实绩，领导与群众相结合。.6 2.对于公务员-2/，以公务员，所承担的工作职责和任务为基础，综合考核，以/110为重点的德、能、勤、绩、廉。3、公务员 of 考核分为平时 考核和常规考核、常规考核带/。4、公务员年考核优秀等级，一般在当年参加人数的15%以内-2公务员年，最多20%；5.公务员-2/应当按照管理权限和规定程序进行，由机关公务员管理部门组织实施；6.公务员年考核的结果作为调整公务员职位、级别、工资和公务员奖励、培训和辞退的依据；7.新录用公务员试用期内参加年度考核，成绩不确定，只写评语作为聘任和定级依据；8.病假、事假累计超过考核半年公务员，不予休考核；9.公务员涉嫌违法违纪被立案侦查尚未结案的，参加年度考核，不写评论，无限期等待。结案后，未给予处分或警告的，按规定给予补充决定。
3、 公务员的 考核分为哪两种?分为平时 考核和常规考核。指公务员、全国公务员 考核指法定公务员/由国家行政机关依据公务员法及其有关规定界定的检查审查。考核原则as 公务员管理的一个制度基础，公务员考核is公务员制度建设的一个重要环节。因此，为了确保公务员-2/的顺利有效实施，必须坚持以下原则。
