公务员基本称职有什么后果,基本称职对公务员有什么影响

公务员被评为基本级后如何申诉称职 D .基本级称职不是人事问题，不能申诉。公司随便给一个人基本称职或者没有称职怎么办？定期考核结果如下:优秀，称职，基础称职，否称职，公务员Basic称职可以复议吗？不，这是内部行政行为，当年被评为基本称职、公务员，记过处分影响第一，不可能晋升职级职务。

评估合理，未违反公务员的评估规定。公务员考核规定(试行)第九条规定公务员有下列情形之一的，确定为基本称职(一)思想政治素质一般；(二)履行职责的能力较弱；(三)责任心一般，或工作作风有明显缺点的；(四)能基本完成本职工作，但完成工作数量不足，质量和效率不高，或工作中有重大失误的；(五)基本能廉洁自律，但有一些缺点。

综上所述，公务员只有思想、工作、作风有问题才会被诫勉，但思想、工作、作风有问题的要评定为基本称职。扩展资料:公务员考核规定(试行)第四条考核公务员以公务员所承担的工作职责和任务为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。

第一，不能晋升军衔。公务员处分期间，不得提拔使用。这是很清楚的。大家都觉得这样影响不大，只需要一两年时间积累工作经验。事实上，影响远不止于此。根据法律公务员，公务员行政处罚期间不得晋升职务、警衔、警衔、级别，远非大家所想的只是晋升、使用，而是包括职务晋升、警衔晋升、警衔晋升(主要指警衔、警衔晋升)

公务员年度考核，公司不会给一个人基本的称职或者没有称职，个人年度考核表也不是真的和薪资挂钩，真正和薪资挂钩的是薪资体系中每年根据考核结果需要晋升的薪资，只要你和公司的人事部门，

1。本年度发现下列情形之一的，年度考核一般确定为基本称职等。: 1.思想道德素质差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉一次的；2、作风散漫，纪律松弛，无故迟到，一个月早退5次以上，全年累计熟练次数较多；或者在工作时间无正当理由缺勤，全年空缺岗位累计10次以上的；3、不依法公正执行公务或阻碍、影响他人公正执行公务而被投诉一次的；

5、因服务态度恶劣、作风粗暴，导致群众意见被投诉一次的；6、推诿、拖延，在规定时限内，承包人被投诉一次的；7、按照《~ ~公务员考核量化评分标准(试行)》进行平时考核，年度考核综合得分在60分以上(含60分)70分以下；8.基本诚实自律，但在某些方面有所欠缺。

D. Basic 称职不是人事问题，所以不能上诉。在定期考核中，归类为基本称职，是对工作业绩的评价。这个题目里没有提到降职的人事处理，所以不可能上诉。可以参考以下内容:1。考核:德、能、勤、绩、廉。注重评估工作表现。考核分为定期考核和不定期考核。定期考核结果如下:优秀，称职，基础称职，否称职。定期考核不称职，降职。2.奖惩:奖励包括表彰、荣立三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。

不，这是内部行政行为。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第十六条实行公务员的岗位分类制度，公务员岗位类别根据岗位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据该法，对有特殊岗位需要单独管理的，可以增加其他岗位类别，每个工种的适用范围由国家另行规定。