其特点是不执行公务员工资标准，工资比较高。3.聘任制公务员类似于政府雇员，但也针对不涉及国家机密、专业性强的辅助岗位，采取合同制聘用公务员，工资待遇相对较高。目前，广东、浙江、山东、山西、深圳、北京、上海、苏州、福建、四川等省市已实行公务员预约制。预约制公务员表现突出者可转为预约制公务员。
【法律解析】国企编制是国企正式员工就业编制。简单来说就是直接与国企签订劳动合同，称为国企员工。国企员工大致可以分为四种。前两种是编制: (1)国有企业的高级管理人员一般由国家任命。比如宝钢集团有限公司党委书记、董事长党组书记都是国编制，是副厅级。(2)国企正式职工会与单位签订无固定期限劳动合同，俗称编制员工。
(4)临时工作为劳务派遣被安排在本单位工作，但实际合同由劳务派遣公司签订。国家把人才分为三类:1。干部的身份，即行政管理者的身份，级别有厅级、处级、局级、部级、国家级；2、专业技术人员，这类人通常叫什么工程师，什么师，走职称路线，级别分五级，助理级、科员级、中级、副高级、高级五级职称；3.普通工人目前分为五个等级:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
Yes 公务员依法履行公职并纳入国家行政管理的工作人员编制主要从事经济社会秩序和国家公共资源的综合管理，维护国家法律法规。公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政管理的工作人员编制，其工资福利由国家财政承担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专科类技术类和行政执法类。
公务员.的基本素质:智力是公务员.的基本素质之一，智力的高低直接影响公务员.对问题的观察、理解和思考。智力包括观察、记忆、思考和想象。普通人的智商大致相同，只是不同的人对智力各方面的关注程度有所不同。有的人善于抽象逻辑思维，有的人善于形象思维，有的人善于观察，有的人反应灵敏。同时公务员的知识分为专业知识和相关知识两部分。
