老师和男w的比例现阶段可以说很多地方都出台了统一的要求:要按照公务员和教师收入来计算。如果老师的比值小于公务员，则年终奖金应按金额补齐，一般来说，当公务员是老师的时候，比老师挣钱多，交的朋友多，工作量少，但是公务员必然要有应酬等等，为什么教师工资比例公务员低主要针对义务教育阶段的中小学教师。
1、教师为什么总觉得绩效工资比其他事业单位的少?究竟是怎么回事呢?老师工资比其他机构少很正常。教师作为事业单位，还是很吃香的。工资不是很高，但是老师的福利还是很不错的，每年有三个月的带薪假期。因为单位的收入决定了这个岗位是否有高效率。学历的收益肯定没有其他收益多，所以业绩比较低。年终奖奖金在私企里从来都不是秘密，在很多地方都有分布。
自然，很多地方很可能还有其他名字，比如精神文明奖，平安建设奖。的确，今年年底奖金，很多地方都不发放到老师，只发放到公务员等机构。很多地方为了贯彻这一条多次反映老师。现阶段可以说很多地方都出台了统一的要求:按照公务员和教师收入来计算。如果老师的比值小于公务员，则年终奖金应按金额补齐。
2、教师工资待遇是怎么计算的,和 公务员有什么区别现在都是绩效工资了。绩效工资包括:基本工资、年龄工资(这个好像不太重要)、岗位工资、奖励工资。但是每个地方的评价规则不一样。公务员，嗯，还有底薪，岗位工资，然后奖金，补贴，当然也有私企会给。一般来说，当公务员是老师的时候，比老师挣钱多，交的朋友多，工作量少，但是公务员必然要有应酬等等。事业单位工作人员比不上公务员。
老师拿专业技术人员工资。技术工资分为助理级、中级、次高级等。基本工资比例为公务员高。但是其他收入就少了。特别是天津的补贴只有70%，另外30%按照绩效奖励发放。新的老师是最低级别的专业技能工资。本科定级为助理后，每晋升一个职称，工资大增。老师和男w的比例基本工资高，补贴持平，年终奖少。其他收入少。与同等条件相比，总收入少于公职人员。
3、为什么教师和 公务员绩效工资差距那么大您好，很荣幸回答您的问题:1。教师与公务员教师的福利待遇优势对比:教师的结构性工资由基本工资、岗位工资、工龄津贴、激励工资四部分组成。1.工作工资。按照教职员工的岗位划分工资等级，类似岗位工资等级上下交叉。2.基本工资、工龄津贴和奖励工资按照国家统一规定的标准执行。公务员福利:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。随着师范大学的扩招，越来越多的有志青年选择学习师范专业，毕业后进入课堂。但是他们中有相当一部分人发现老师之后拿到的工资并没有那么高，尤其是铁饭碗。为什么比公务员差那么多？
