公务员 绩效管理学的核心问题是什么1。公务员 绩效是政府的基础绩效，公务员 绩效工资怎么算？4.绩效实施监督:外部评估机构可以监督检查-1绩效确保-1绩效公正、公开、透明，什么是绩效评估。
1、 公务员的年终 绩效奖和考核奖是不是一回事编号年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都在万元以上。1.年度考核奖金为公务员 me，是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在能力之上，奖金就发。2.年终绩效考核奖金是单位的。每年年底组织部和党委工委都会对单位进行考核，考核也分为优秀、良好、一般三个档次。不同的等级对应不同的加分标准。
也就是说，年终奖绩效考核奖金是给单位的，根据单位的考核结果计算发放，这个奖金的数额一般比较高。公务员除工资外，个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖一般在年底发放。对于a 公务员，除了平时的月薪，年底还能发几万块钱，主要包括年度考核奖金，取暖费，绩效考核奖金，精神文明奖。
2、什么是 绩效考核?绩效Assessment绩效Assessment起源于西方国家的公务员制度(公务员)。最早的评估起源于英国。在英国实行公务员制度的初期，公务员的晋升主要是以资历为标准，这就导致了所有人不分优劣，一起升职加薪的局面。结果，人员过剩，效率低下。从1854年到1870年，英国文官制度进行了改革，建立了以业绩和才能为重点的考核制度。按照这种考核制度，公务员逐一进行年度考核，根据考核结果实施奖励和晋升。
英国公务员考核制度的成功实施为其他国家提供了经验和范例。美国也于1887年正式建立了考试制度。强调公务员的任用、加薪、晋升都是以工作考核为依据的，绩优制称为绩优制。此后，其他国家纷纷借鉴和效仿，形成了各种各样的公务员考核制度。这个制度有一个共同的特点，就是把工作业绩作为最重要的考核内容。同时对德、能、勤、绩进行全面考察，根据工作表现的优劣决定公务员的奖惩和晋升。
3、 公务员 绩效工资标准有哪些法律主体性:我们知道公务员的工作比其他单位的福利待遇要好得多，这一点可以从买房和医疗上体现出来。公务员除了每月基本工资，还有绩效的工资。绩效薪水是公务员薪水的一部分，每个人领多少是有国家标准的。1.-1 绩效工资标准1、绩效工资也叫绩效加薪、奖励或与考核挂钩的工资主要是根据员工被录用的岗位，根据岗位的技术含量、责任大小和劳动量。
国家对事业单位工资分配进行规范和指导-0。事业单位在核定的绩效内，按照规范的程序和要求自主分配工资总额。3.绩效工资考核的内容包括:(1)工作态度(1)很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。(2)工作中千万不要推脱或劳累。(3)敏捷高效。(4)听从上级的指示。(5)及时、正确地向上级汇报。(二)基本能力(1)精通工作内容，能够处理事务。
