工勤岗，什么是事业单位的工勤人员

本文目录一览

1，什么是事业单位的工勤人员
2，工勤人员的定义具体做什么工作
3，工勤岗位
4，管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位这三种岗位有什么区别
5，工勤岗位是什么性质的岗位啊
6，什么是工勤岗位程序考试

1，什么是事业单位的工勤人员

事业单位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，你所说的工勤人员就是工人的岗位，不是领导不是技术人员，只是单位里面的工人。工资，奖金，升级等，都是工勤岗的工资发放

什么是事业单位的工勤人员

2，工勤人员的定义具体做什么工作

传统的工勤人员占用编制,为工人身份,但现在各地执行政策好象有所不同,有些地方招收的是临时工勤人员,所以待遇会有很大差别.而我这里指的是有正式编制的工勤人员,一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员,前者服务于公务员系统,但不能转任为公务员,后者服务于事业单位,可以通过竞争上岗获取干部身份.

工勤人员的定义具体做什么工作

3，工勤岗位

这个说不定，因为各个总段招了人之后，都要进行二次分配，分到各个县的公路管理段，工勤岗位只是身份不一样，待遇不一样，并没有固定需要从事的工作，如果你分配到的公路管理段缺人的话，把你分到机关上也是可能的，如果人满的话，就算是专业技术人员也可能到一线去干活。待遇的话如果你是大专毕业，可能刚进去转正后可以拿到2000左右的工资，绩效的话每个月大概580左右，其他待遇要看实际情况而定。不过云南公路局现在确实缺乏一线工人，今年有好多总段都设了专业不限、学历要求低的工勤岗位，我个人认为这些岗位可能必定是要到一线去了

工勤岗位

4，管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位这三种岗位有什么区别

管理岗位就是搞管理之类的，专业技术岗位就是搞技术方面的，工勤技能岗位就是搞工勤的，这三种岗位方向不同！

付费内容限时免费查看回答这是事业单位的三种岗位设置，管理岗位顾名思义就是要往管理阶层发展才有钱途，刚进入一般为管理九级，三年后可省八级，相应的待遇就上涨。专业技术岗对应的岗位就是初级，中级，高级，需要评职称，一般现在大家都觉得事业单位走专业技术岗划算些，因为一般高级比副处级待遇还要高。工勤岗一般不是公招考进来，一般是给退役士兵安置就业设置的岗位。

工勤岗位，工作内容多以体力工作为主。专业技术岗位，更侧重技术能力，一般人没有专业学习和知识，很难踏足其中，多以脑力、体力和技术相结合的工作为主。管理岗位顾名思义，主要工作是以管理为主，与人打交道的工作为主

5，工勤岗位是什么性质的岗位啊

按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例： ——主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 ——主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 ——主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 ——事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

6，什么是工勤岗位程序考试

笔试科目：笔试科目为《职业道德》一科，卷面满分为100分，占总成绩的50%。另面试成绩占50%

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。　　二、岗位设置　　1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。　　2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。　　3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。　　4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。　　5．工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。　　6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。　　三、岗位任职条件　　1．从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。　　2．取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。　　3. 取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。　　4. 取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。　　5. 取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。　　6. 未取得证书的工人只能受聘为普通工。　　四、岗位职责　　1．一级岗位职责　　（1）解决本工种（岗位）高难度的技术问题和工作难题；　　（2）负责大型或高精尖设备的安装、调试、操作、维修和保养方面的工作；　　（3）指导、带领技术工和技师进行技术攻关和技术革新；　　（4）参与所在部门的管理工作并提出合理的改进意见；　　（5）传授技艺或绝招，培养和指导技术工和技师；　　（6）完成本岗位的各项工作任务。　　2．二级岗位职责　　（1）解决本工种（岗位）关键性的技术问题和工作难题；　　（2）组织完成较大型项目和技术操作的现场实施；　　（3）改革生产（工作）工艺、操作方法，组织并参加技术革新；　　（4）承担技术工的技术培训工作；　　（5）传授技艺和经验；　　（6）完成本岗位的各项工作任务。　　3．三级岗位职责　　（1）解决本工种（岗位）重要的技术问题；　　（2）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练地进行操作；　　（3）参加改革生产（工作）工艺和操作方法，积极参加技术革新；　　（4）承担中、初级工的技术培训工作；　　（5）完成本岗位的各项工作任务。　　4．四、五级岗位职责　　（1）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作；　　（2）积极参加改革生产（工作）工艺和操作方法；　　（3）完成本岗位的各项工作任务。　　5．普通工的岗位职责　　完成本岗位的各项工作任务。