大学生就业难的原因，大学生为什么就业这么难

本文目录一览

1，大学生为什么就业这么难
2，大学生就业难的七大原因
3，高校毕业生就业困难的原因
4，大学生毕业为什么难找工作

1，大学生为什么就业这么难

因为大学生认为自己是知识人士。因为离开学校和钱打交道，所以工资低的看不上，工资高的做不来！但就个人认为，找一个合适的单位，提升自己的能力才最重要！而且选择~只选择有前景的，而不选择稳定的是一个很不错的想法！因为你本身就是在提高自己！

大学生为什么就业这么难

2，大学生就业难的七大原因

自己发挥吧,我刚毕业没两年,知道一点原因:一是:中国经济的大环境,国企改革、民营发展（这点导致观念冲突没了铁饭碗，竞争加剧；大多又羡慕国企）;还有就是中国的国情,人多啊,这点加上经济大环境,导致工资低，大学生眼高手低不愿意干;二是:学校的教育制度不行,很多专业不对口!三是:大学生的问题,体现在:大学沉迷于天之骄子;社会实践历练不行；另外就是，面试中的问题，学历已经不是关键，企业更多的是看你面试中体现出来的综合素质。。。。。这些算是大纲给你做参考，资料很多的，你好好甄别吧：）

首先，大学生的能力不行

一、结构性矛盾，供求错位二、知识沉旧，转化率低三、准备不足，生涯模糊四、依赖性强，创造力弱五、理念滞后，能力危机六、选人用人，缺标少准七、市场配置，手段粗放

大学生就业难的七大原因

3，高校毕业生就业困难的原因

您好！原因如下：具体表现在，一是大学生就业观念问题。毕业生就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高，导致用人单位不敢接收;片面追求大城市就业，不愿去一些中小城市发展;对单位选择过高，较看重国家机关等，对一些小企业不感兴趣。二是大学生的信用问题。一些大学毕业生觉得求职时优秀的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便，不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生的整体形象造成了一定损害。三是大学生对自身能力判断差。大学生确实是天之骄子，但随着现在大学生扩招太多，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，有的学生成绩不错，但动手能力却较差。希望我的回答能帮助到您！望采纳谢谢！祝生活愉快！

家庭社会报的期望比较高，初入社会，不愿意吃苦，还要求有高工资，企业认为不值得。所以需要放好心态，表现出你的价值，为企业创造出财富，企业才会给你高工资。

为促进高校毕业生最大限度就业，根据县政府《关于实施更加积极就业政策的若干意见》（汶政发〔2009〕12号）和《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（汶政发〔2009〕40号）文件精神，经县政府同意，面向社会公开招收100名高校见习毕业生。现公告如下：一、报名条件全日制普通高等院校大专以上未就业毕业生，年龄28周岁（1981年9月1日以后出生）以下，汶上户籍，身体健康，品行优良，无违纪违法记录，符合见习岗位规定的其他要求。这是我们县去年的报名条件

高校毕业生就业困难的原因

4，大学生毕业为什么难找工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

主要是所学与社会脱节，学校学的那点知识到了社会上是很不够的，企业对大学生的工作能力都很耽心，所以谨慎吸收大学生，或者以工人的待遇招聘大学生，而大学生又拿工人的工资干工人的活，所以大学生就不好找工作了。如果大学生降低要求，谁当老板都愿意找大学生来当工人的，这样的心态的大学生就很容易找到工作。

应该说主要原因是社会对大学生的需求与大学生人数存在一定差距，也就是说大学生已经在某种程度上过剩，从某种意义上讲，这也许不是一件坏事，这将迫使大学生真正的掌握必不可少的知识，而不是应付考试的60分主义，文凭已经不是万能的了，知识才是最重要的。实际上社会的进步有赖于全社会整体素质的提高，将来没有知识可能会影响到生存质量，不管大学生能不能找到满意的工作，都将会对社会有所贡献。将来会有越来越多的工作是依赖于知识的，仅靠体力、技能……的工作越来越少，另外大学生只是在某些层面找工作，许多工作也许根本没考虑。

不是公司怕他们没经验，事实就是没经验。前段才参加过一场大学毕业生的招聘会。虽然现在80后的学生不全像之前大家说的大学生心比天高，命比纸薄。但接触社会太少，接触想谋求的相应岗位、职位就更少这个事实是摆在面前的。

1.经济危机导致工作岗位减少 2.扩招，学生数量增多 3.学生自身条件和公司要求有差距