公务员个人嘉奖发多少钱,优秀公务员好还是个人嘉奖好

原则上不得发放给公务员个人。2018年，中组部、人力资源和社会保障部、财政部、国家公务员局联合发布《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》，公务员连续三年被评为优秀的奖励标准是什么公务员分别公务员连续三年被评为优秀公务员，根据<公务员中组部奖励条例>。

连续三年公务员考核合格者为优秀，可晋升一等奖励。公务员奖励规定(试行)于2008年1月4日颁布，2008年1月4日起施行。整部法律共分六章22条。第一章总则第一条:为了激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员工作积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员制定本法。第二条:公务员奖励是指公务员、公务员在工作中表现突出，做出显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，依照本条例给予奖励的集体。

第三条:公务员奖励应当坚持公开、公平、公正的原则，精神奖励与物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主的原则。及时奖励应当按照规定的条件、种类、标准、权限和程序，与定期奖励相结合。第四条:中央公务员主管部门负责全国奖励的综合管理公务员。县级以上地方主管部门公务员负责本辖区内的奖励综合管理工作公务员。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门公务员奖励工作。

法析:中共中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家综合司的通知公务员局(人社厅发〔2018〕1号)为全面贯彻落实党的十九大精神，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束相结合，充分发挥公务员奖励的激励功能。根据公务员法及相关法律法规规定，现将公务员奖励的奖金标准调整如下:嘉奖奖金为1500元，三等奖奖金为3000元。

本标准自发布之日起实施。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十条公务员 Law 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员工资应当按时足额发放。

连续三年表现突出的，在职工资提高一级，与退休工资无关。根据公务员奖的有关规定，公务员奖的类别为:嘉奖，记三等功、二等功、一等功授予荣誉称号。在实施过程中，由于各地政策不同，奖励的实施也有所不同，一般为:一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，并在本单位做出重大贡献的，给予一次三等功；连续五年年度考核优秀，并在本系统做出重大贡献的，给予二等功；连续七年年度考核优秀，在本省、市做出重大贡献的，记一等功；对国家有特殊贡献者可授予荣誉称号，被授予荣誉称号者公务员可给予晋升工资等级奖励或一次性奖金。

是符合规定且相对公平的。对于公务员的奖励标准，2018年，中组部、人力资源和社会保障部、财政部、国家公务员局联合下发了《关于调整公务员奖励标准的通知》，提高了。这也是自2008年以来首次调整公务员奖金标准。具体标准是:1。嘉奖:奖金由原来的800元提高到1500元；2.三等功:奖金由1500元提高到3000元；3.二等功:奖金由3000元提高到6000元；

公务员三等奖1500元。根据公务员 Law第五十三条规定，奖励分为:嘉奖、三等功、二等功、一等功、称号奖。对受奖励的公务员或公务员集体进行表彰，对受奖励的个人给予一次性奖金或其他待遇。对于公务员获得奖励的，按规定标准给予一次性奖金。奖金数额为:嘉奖800元，三等奖1500元，二等奖3000元，一等奖6000元。

酌情给予公务员集体一次性奖金，由集体作为工作经费使用，原则上不得发放给公务员个人。连续三年被评为优秀公务员的，可以记一次三等功，对以后的晋职、晋级、任用、考核有一定的作用，对职务、工资水平有影响。奖励考核内容以被考核人公务员(参考人员)所承担的工作职责和任务为依据，综合考核德、能、勤、绩、廉。

公务员奖励规定如下:1 .公务员奖励坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行；2.公务员，公务员集体有下列情形之一的，给予奖励:1 .忠于职守，积极工作，做出显著成绩的；2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，并取得显著经济或社会效益的；4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；三、对在本职工作中做出突出成绩和贡献的，给予嘉奖记三等功奖励，一般结合年度考核进行。年度考核确定为优秀的，为嘉奖。连续三年被确定为优秀的，授予三等功，授予二等功、一等功4次。对获得奖励的公务员和公务员集体，由审批机关颁发奖状和奖励证书；五、各地区、各部门不得设立本规定以外的其他各类公务员奖项，不得违反本规定发放奖金，不得重复发放奖金。

公务员连续三年被评为优秀公务员，根据中组部<公务员奖励条例第十条规定公务员连续三年被评为优秀，记三等功。公务员年度考核被确定为称职以上的，按以下规定办理:累计两年被确定为称职以上的，在确定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别；累计5年被确定为称职以上等次的，在其岗位相应级别内晋升一级；

确定为优秀的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀的，授予三等功。公务员年度考核确定为基本称职的，按以下规定处理:对其进行诫勉谈话，限期改进；根据年度考核结果，本考核年度不计算为晋升级别和工资等级的考核期；一年内不得晋升；不享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为不称职的，按以下规定处理:降低岗位一个工作级别；

法律的主观性:1。公务员有年终奖吗公务员有年终奖吗，公务员定期考核被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，增加机关事业单位离退休人员离退休费。

第二，年终奖属于劳动报酬吗？是的，年终奖是指行政机关、企事业单位根据其年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核以及下一年度的发展规划，向员工发放的一次性奖金，可以包括年度加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核发放的年薪和绩效工资。国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定:“工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。