为什么公务员的比率逐年上升？征文:为什么经理人离职率低？为什么基层法官检察官的离职率这么高？为什么民营企业发展空间大离职高，为什么很多人不建议报考乡镇公务员？为什么一个公司离职的人员比例很低？而且国企的低率离职？原因是什么？虽然每年都有很多人报考公务员但是不可否认的是-1离职的比率一直在上升。
1、为什么很多人都不建议报考乡镇 公务员?有何利弊?
因为乡镇的工作环境公务员很一般，没有提升的空间。优点是工作稳定，在基层工作有利于积累经验，选拔人才，缺点是工作环境很一般，工作量大，前途不大。因为乡镇公务员工作量特别大，而且很难接近，晋升渠道太窄；乡镇公务员的劣势是任务艰巨，推广难，环境差。好处是很稳定的工作，对以后国家的发展很有帮助，也很有可能成为国家的栋梁。
现实生活中，很多人不建议报考乡镇公务员。现实中乡镇公务员的晋升空间太小，毕竟在乡镇的编制有限，所以如果你去乡镇工作，你的生活可能没有提升的空间，你可能处于社会的底层。刚开始可能没有，但是如果一直停留在这种情况下，会对自己的未来越来越迷茫，所以很多人都不愿意去乡镇工作。
2、税务局 公务员辞职多吗
税务局公务员辞职的多，三十出头的副科多，在当地的大科也多。扩展信息:1。税务系统是我国负责税收征管的部门，包括国税局系统和地税局系统。国家税务局系统的组织机构设置为四级，即:中华人民共和国国家税务局、省(自治区、直辖市)国家税务局、地(市、州、盟)国家税务局和县(市、旗)国家税务局。地方税务局按行政区划分为三级，即省(自治区、直辖市)地方税务局、地(市、州、盟)地方税务局和县(市、旗)地方税务局。
前身是财政部国家税务总局(正局级)，1950年成立。1988年更名为国家税务总局，直属国务院(副部级)。1993年更名为中华人民共和国国家税务总局。3.2018年3月，根据中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，经十三届全国人大一次会议批准的国务院机构改革方案确立，改革国税、地税征管体制。
3、为什么私企的发展空间大 离职率高,而国企却 离职率低?
私企不养闲人，人脉更小。而国企，靠的是关系，能力不重要。我觉得私企发展空间虽然大，但是不稳定，员工很有可能遭遇中年危机。国企比较稳定，有各种保险和住房公积金，人到中年也不会有危机感。所以国企离职率低。私企管理灵活，重视人才，企业追求效益最大化，而国企人员按部就班，不求有功，所以国企相对稳定，人不思进取。大多数人安于现状，相对稳定，离职也较少。
4、为什么基层法官和检察官的 离职率这么高?原因是什么?压力本身就大，工作量也大。体制内，勾心斗角在所难免，更累。中国社会感情的不公平待遇肯定是制度上存在的。可以积累足够的经验，自己开律所。关键是你舒服，没有那么多限制。有经验的法官把公检法当平台真的是个好办法！金钱与权力大多数人还是更接近金钱。权力是努力得不到的东西，但钱是可以赚到的，只要你愿意努力搬砖。普通人会选择钱来过舒适稳定的生活。
5、为什么一个公司的人事, 离职率都会很低?不知道各位HR有没有这样的感觉，公司福利作为一种补充薪酬，本来是为了给员工带来工资之外的“激励”作用，但是太容易弄巧成拙，成为“鸡肋”。对于员工来说，公司给什么，只能接受什么，别无选择。少数人满意，多数人无所谓。为了公司，本来想花一笔钱“讨好”员工，结果热脸被贴上了冷屁股的标签。没说花了多少钱，也没得到多少“好评”，以至于现在很多公司都砍掉了福利预算。
今天派姐就来和大家聊聊。企业采购VS员工自选对于大部分公司的HR和采购来说，每年和节假日的工作量都是翻倍的。每个环节都不是省心的，费时费力。而如果福利允许员工选择，可以说不仅可以有效控制成本，还可以给员工更多的选择，不仅可以提高员工对福利的感知和满意度，还可以省去我们做HR的麻烦。
6、随笔:为什么管理人员 离职率低?之前马云说过的一句话在网上流行了很久:员工的离职原因很多，只有两个最真实:1。钱给不到位；2、心，委屈。描述离职主要是领导和管理层的责任。我从不认为质量控制部门的经理比其他部门的经理更容易:1。有多少单位有内部品控部门这么严格的考核；2.有多少像品控部门这样的单位，只要有生产就要求管理人员值班，随时可能因异常被召回公司加班；3.有多少单位像品控部门，早上8: 26以后管理者打卡迟到，部门领导不接电话，半小时内不回电就要实施问责；4.有多少单位，像品控部门，只要是分厂，都是你管理人员的问题，都是公司领导的问题？5.有多少单位，比如品控部门，因为自己的尴尬处境，不得不忍受管理人员的委屈，你一会儿要忍受职能单位的工作，一会儿要忍受生产单位的工作。
7、为什么 公务员的“ 离职率”在逐年增加?公务员这个行业可以说是非常火爆，所以每年都有百万大军争相报考，就是为了能有这个铁饭碗，这是每个家长都期望的。虽然每年都有很多人报考公务员但是不可否认的是-1离职的比率一直在上升。主要有这些原因。一:压力非常大。在很多人心目中，公务员这份工作很轻松，每天坐着喝茶就行。
但是很多人不知道的时候，现实根本不是这样的，而且工作很辛苦，一个月几千块钱的工资根本顾不上自己的需求，只能选择辞职另谋出路。二:外界的诱惑，对于铁饭碗公务员，可能是父母的最爱，但对于年轻人来说却不是。他们刚从学校毕业，充满激情，如果这时候限制他们，他们肯定是不愿意的。
