what情况-3/Examination公务员(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；(2)被发现在各级招聘中有弄虚作假等严重违反用人纪律行为的人员公务员；(3) 公务员，被辞退未满五年的参照公务员；(4) 公务员并参考公务员管理单位工作人员发生辞职(包括辞职、解除聘用等。)，且截至报名时，在机关工作、离职累计年限不满5年；(五)现役军人。
1、哪些属于 公务员法规定的可以越级晋升的 情况
跨越式提拔的优秀干部，应当具有突出的道德品质和业务素质，得到群众高度认可，并符合下列条件之一:在关键时刻经受住考验或者承担急难险重任务，表现突出，做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础较差的地区或单位表现突出；在其他岗位上兢兢业业，工作成绩尤为显著。因特殊工作需要违规提拔的干部，应当符合下列情形之一:领导结构需要或者领导职务有特殊要求的；专业岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区和贫困地区急需引进。
公务员的领导职务要逐级晋升，要按照法定程序办理。在特殊情况下，可以跳跃式推进，但也必须履行法定程序。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员第四十五条晋升领导职务，应当具备政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面的条件和资格。公务员领导岗位要循序渐进。对工作中特别优秀或有特殊需要的，可按规定破格或跳级提拔。
2、 公务员被诫勉谈话属于党纪或政纪处分吗?对以后职务的晋升有 影响吗?
虽然不是处分，但是对于以后的职务升迁还是会有一些影响至少在领导心中是这样的。单位的诫勉谈话半年不存在提职-2/，只有组织部或市、省纪委谈话情况。调查的时间不包括在这段时间内。直到调查结束。不管怎样情况，只要在党政机关工作的人确实有违纪问题，虽然没有纪律处分，但只要纪委的调查检查没有问题，他们以后的仕途基本就没有前途。
3、哪些 情况 影响考 公务员
(1)因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；(2)被发现在各级招聘中有弄虚作假等严重违反用人纪律行为的人员公务员；(3) 公务员，被辞退未满五年的参照公务员；(4) 公务员并参考公务员管理单位工作人员发生辞职(包括辞职、解除聘用等。)，且截至报名时，在机关工作、离职累计年限不满5年；(五)现役军人。
