公务员扩招有什么缺点

公务员有什么优缺点？公务员考试有什么好处和坏处？公务员考试有什么好处和坏处？公务员它们各自的优缺点是什么？扩展资料:公务员虽然这个职业也有一些不足，但总体来说公务员的优点还是比较吸引人的，而且公务员的社会认可度很高，相当受欢迎。测试公务员是。

我花了三年时间才真正在体制内工作。虽然在体制内工作有优势，但也有一些劣势。总的来说，我是百感交集。优点是在系统中的工作下限特别高，就是特别容易混。不管你个人能力如何，只要进了，生活不会太差，下限会很高。这尤其体现在三四线城市，行业少，工作好，能进体制内的都是相亲的高材生，那些银行批信用卡批贷款，额度也是给贼。另外收入时间很长，职业生涯也长。

缺点也很明显:收入上限也很低。天花板很高，没错，就是袁隆平，社科院院士，各学科带头人里的水平，这就是存在，但和普通人没关系，天花板高得够不着。体制内，90%的人都是科级可望而不可及，能混一辈子文员不长久是大概率事件。收入时间长，产生不了收入爆炸效应。

事业单位的优点是进考后工作稳定，事业编制好，收入高，缺点是会受到一些限制，各方面都要注意。公务员编制与事业单位编制的主要区别如下:国家机关中的正式工作人员为公务员，如政府、检察院法院、公安、工商、民政、司法、税务等。但有些国家机关有对外服务职能或专业技术情报单位，如劳动局本身，但下面的社保中心、医保中心是对外服务窗口单位。

事业单位分为国家全额拨款、差额拨款和自筹资金三种。事业单位编制也是通过考试(事业单位考试)招聘，而不是直接拿着简历应聘。事业单位是用合同来固定劳动关系的，但不会像公务员，随便辞退，所以从稳定性来说是稳定的。机构是国家机构，没有国家权利。它们只是一些国家的附属机构，比如研究所和公立学校。事业单位的工资形式有三种:一种是全参考公务员待遇。

稳定:公务员有稳定的工资。如果你考上了公务员，你就可以每天朝九晚五的完成你必不可少的工作，周末休息，有更多的空闲时间，你就可以做其他你想做的事情。而且当你退休的时候，你也有养老金，所以你可以一直拿到工资。2.社会地位高:在社会上，如果人们知道你是a 公务员，就会认为你有能力，素质好。这对我们的终身大事再好不过了。3.考试的机会很多:我每年都有考试的机会。

多次参加考试，直到你到了你想去的地方。公务员还有省考和国考，可以选择自己擅长的领域。4.科目少:准备的科目少。对于公务员的考试，我们只需要准备申论和行测两个科目。可能大家都有这样的感觉，学生时代学习能力最强。毕业后学习状态会下降。这跟年龄和学习氛围有关。大一新生考了公务员，学习状态还在。复习效率也比较高，被录取的几率当然更大。

优点:1。公务员的工作稳定性是众所周知的。只要不犯大的原则性错误，一般考上公务员后就不会有丢工作的风险。这也是最吸引很多申请者的一点。2、福利待遇为公务员，其工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。

还有交通、通讯、高温等等补贴。缺点:公务员的工作比较稳定，但是公务员的大部分工作内容对专业技能要求不高，时间长了，面对同样的工作内容可能会觉得枯燥，没有吸引力。另外公务员录取后，工作地点相对固定，不容易调动。扩展资料:公务员虽然这个职业也有一些不足，但总体来说公务员的优点还是比较吸引人的，而且公务员的社会认可度很高，相当受欢迎。测试公务员是。

As 公务员培训应聘者，机会成本是一个复杂的问题，因为它涉及到不同人的个人情况和价值观。以下是一些可能值得考虑的因素:职业稳定性:公务员作为一个稳定的职业，在很多国家和地区都具有相对较高的职业稳定性。一旦成为公务员，通常可以获得一份相对稳定的工作，工资和职业福利，可能比其他职业更稳定。社会地位:存在公务员在一些社会文化中被视为社会地位和威望的象征。

福利待遇:公务员平时享受丰厚的福利待遇，包括医保、养老保险、住房补贴等福利，这对于一部分人来说可能是一种吸引。职业发展机会:虽然公务员系统总体稳定，但是有一定的职业发展机会。公务员可能会有不同岗位之间的调动或晋升机会，从而获得更高的工作和职业发展机会。但是机会成本还需要考虑以下因素:学习成本和时间投入:公务员培训和考试通常需要较长的学习时间和较大的学习成本，包括准备费用、培训课程费用和考试费用。

公务员扩招的原因如下:1。国家对专业人才的需求进一步增加。随着机构改革的正式实施，各项工作进入正轨，新的部门承担了新的职能，新的岗位不断涌现，产生了新的招聘需求。公共服务团队必须吸引相关人才进行针对性管理，为各行各业提供支持和帮助。2.基层工作人员确实短缺。在实际工作中，许多基层工作人员受知识和教育水平的限制，没有建设家乡的良好能力。

此前，中央文件《国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化的意见》提到:以党建引领基层治理机制全面完善，用15年左右时间基本实现基层治理体系和治理能力现代化。3.公务员退休人口老龄化是我国目前面临的严峻形势。大面积退休或面临退休的员工，自然需要继续补充人才。而且，在社会多元化发展的今天，地方当局也需要年轻新鲜血液的注入，包括现代管理方法。公务员老人可能很难接受。

工作稳定。工作很稳定，有制度保障。除非违法，一般情况下是不会被辞退的，不像在企业，领导稍微看你一眼，分分钟就放你走。体制内假期应该不会少，不用担心休产假被排挤。很容易找到伴侣。其他方面可能没有明显的感觉，但在相亲这条路上，工作无形中给人加分不少。有一份稳定的工作，保证收入度过旱涝保收，非常重要，尤其是作为经历过的父母。他们不用担心中年危机，所以体制内的人是找对象的首选。

虽然有时候需要加班，但是只要在工作中控制好工作节奏，只要不拖泥带水，在工作中基本就能完成工作，不存在加班文化。很容易丢专业:虽然考试的时候有专业限制公务员，但是通常考过之后，除了个别部门，你的工作很少和你的专业有关。工资不是很高。你不可能赚很多钱。比如你现在所在的单位，大部分都是好学校毕业的。和我们同学比，我们的工资没有别人多，但是比保洁阿姨好一点。

1。报考乡镇公务员易通过乡镇公务员不限，向全国扩招大一新生、往届毕业生、公，易报考乡镇公务员。门槛很低，为大学毕业生提供了很多工作和就业机会。2.乡镇公务员工资待遇和省市公务员没有区别。有些大一新生担心乡镇公务员工资待遇低，不如大城市公务员工资待遇。

3.乡镇公务员提升空间很大，很容易被提升。乡镇公务员属于基层工作，工作量大，如果在乡镇工作一段时间，会积累很多基层经验，非常锻炼一个人的能力。随着个人能力的提升，乡公务员可以为百姓谋福利，成为乡村振兴的带头人，振兴乡村经济、文化、生态产业，带领百姓致富，乡镇公务员如果工作做得好，比如农村建设变化大，人民生活越来越好，那么国家就会看到乡镇优秀的工作业绩公务员而且有合适的岗位就会有晋升的机会。