一般来说，你会得到第十三个月的基本工资。无论是央企、省属还是市属国企，只要是有一定知名度、规模较大的正规企业，每年都会给员工发年终奖。但是年终奖能发多少，受很多因素影响。第一，要看企业的经济效益；第二要看企业所在地的经济发展情况；第三要看企业的水平；第四要看员工在企业中的职位高低。在经济效益好的企业，如省级以上电力、四大国有银行、民航、移动、电信、烟草等国企，管理人员每年的奖金在10-15万元左右。
6、 公务员薪级 工资标准1。基础工资:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资由初次变更的累计年限对应的工作待遇决定。
每三年一次。三。奖励 工资:每个月300元。年审不合格者，次年1月停止发放，继续发放至次年1月。每三年一次。4.补贴工资: 1。购车补贴用工资，按月发放，标准为基本工资÷5，每辆十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每份一入十。3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。
7、 公务员绩效 工资2022绩效工资(绩效考核奖)进行了改革，绩效工资分为两部分:一部分是基本绩效奖，一部分是年度考核奖。基本绩效奖每月以工资发放，年度考核奖根据单位考核后制定的绩效计划发放。政府机关工作人员绩效工资参照公务员发放。以我所在的区域为例。自2022年3月起公务员和事业编制人员绩效考核奖励进行改革。绩效考核奖不在单位考核后一次性发放。
其中，基本绩效奖每月发放工资。这部分总额约为原绩效考核奖的2/3。具体来说，科员级公务员的基本绩效奖为1000元，副科级公务员的基本绩效奖为1250元，科级公务员的基本绩效奖为1500元，副科级的基本绩效奖为1850元。事业编制人员对应级别也大体相同，如九级管理岗基本绩效奖1000元，十二级专门技能基本绩效奖1050元。
8、 公务员一年奖金多少法律主体性:1。公务员有年终奖吗公务员有年终奖吗，公务员定期考核被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员 工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，提高机关事业单位退休人员退休费。
第二，年终奖属于劳动报酬吗？是的，年终奖是指行政机关、企事业单位根据员工年度经济效益、对员工年度工作业绩的综合考核以及下一年度的发展规划向员工发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、年薪制和绩效工资 。国家统计局《关于工资总量构成的规定》第四条规定:“工资总量由以下六部分组成:计时工资；件工资；奖金；津贴和补贴；加班工资；特殊情况下支付工资。
9、 公务员一年的 工资有多少?公务员一年工资不能拿10w。在公务员 工资之前，首先要明确公务员 工资的构成，简而言之就是公务员 -。根据最新工资标准，基本公务员如下:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
津贴:一般来说，包括地区津贴和岗位津贴，东部沿海地区津贴高于中西部地区，西部地区高于中部地区。补贴工资:补贴工资项目很多，主要有车补、取暖费补贴、考勤补贴、山地补贴、地区差异补贴、结余留用补贴等。奖励 工资:年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月，每三年调整一次。还有精神文明奖或者绩效奖，从几千到几万不等(看各地政策和发展水平不同，有无，有高有低)。
10、 公务员 工资是多少公务员of工资由四个档位组成，一是基本工资，二是工龄工资，三是奖励。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。一、基础工资，即职位工资加级工资，是工资的主要构成，也是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道是不是。2.工龄工资、公务员工龄工资，又称年工龄工资，按职工工作年限，即其工作年限和劳动贡献的积累给予经济补偿。
三。奖励-2/、奖励 工资实际上是指公务员的年终奖，是给予岗位角色超出业绩标准的努力和贡献，换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受奖励-2/的任何形式和数量。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受，4.补贴工资，资本补贴以补贴的形式支付给公务员，以补偿额外的或特殊的劳动力消耗，并确保其工资的水平不受特殊条件的影响。
