辽宁人力资源，辽宁省人力资源和社会保障厅网怎么进

来源：整理时间：2023-09-28 01:44:02 编辑：公务员考试手机版

本文目录一览

1，辽宁省人力资源和社会保障厅网怎么进
2，辽宁中智英才人力资源服务有限公司怎么样
3，中国辽宁省工人最低工资标准是什么
4，辽宁人力资源师报名时间条件程序

1，辽宁省人力资源和社会保障厅网怎么进

http://www.lnrc.com.cn/appraise/这就是辽宁省人力资源公共服务网。你进去看看，是不是你需要的网站。记得采用我的答案啊。

沈阳市沈河区中山路377号（辽宁省人力资源和社会保障厅东院）和平区太原北街2号216室（辽宁省人力资源和社会保障厅西院）

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2，辽宁中智英才人力资源服务有限公司怎么样

辽宁中智英才人力资源服务有限公司是2010-10-14在辽宁省沈阳市铁西区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于辽宁省沈阳市铁西区北二东路12-1号（1903）。辽宁中智英才人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是9121010655998459XD，企业法人吴丽雅，目前企业处于开业状态。辽宁中智英才人力资源服务有限公司的经营范围是：人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评，人事代理（不含档案管理及相关业务）、高级人才寻访，人力资源供求信息收集、存储、发布，人力资源服务外包，人力资源管理咨询；劳务派遣；劳动政策咨询、企业管理、企业事务代理；装卸搬运服务、物业管理、以服务外包方式从事企业委托服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。辽宁中智英才人力资源服务有限公司对外投资0家公司，具有2处分支机构。通过百度企业信用查看辽宁中智英才人力资源服务有限公司更多信息和资讯。

简介：辽宁中智英才人力资称CITC）是经辽宁省人力资源和社会保障厅批准，具备一级资质的专业人力资源服务机构。　　中智英才现已和北京、上海、苏州等全国几十个城市的上百家企事业单位建立了往来业务，形成了异地派遣，异地合作的网络。以中智英才招聘网为平台，为全国各大城市企事业单位输送技术人才，提供多层次全方位的人力资源服务。做到了让用户“放心，称心，省心”。中智英才自成立以来一直致力于为全国的外资企业、国有企业、私营企业等各类企业事业单位及政府部门提供劳务派遣、人事代理、猎头服务、招聘外包、岗位外包、薪酬外包、财税代理、福利保险等各类人力资源外包服务。法定代表人：吴丽雅成立时间：2010-10-14注册资本：500万人民币工商注册号：210106000062266企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：辽宁省沈阳市铁西区北二东路12-1号（1903）

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3，中国辽宁省工人最低工资标准是什么

一、从2006年1月1日起,参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家、省规定的退休条件，按以下办法计发基本养老金。（一）基础养老金月标准以达到退休条件时上年度省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费年限（计算到月）每满1年发给1%。（二）个人账户养老金月标准为本人个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数统一按国务院国发[2005]38号规定的计发月数执行（个人账户养老金计发月数见附件）。（三）建立个人账户前参加工作，2006年1月1日后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金以基础养老金的计算基数乘以建立个人账户前的缴费年限，再乘以过渡系数1.4%。二、本办法实施后，达到退休年龄但缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的人员，不按月发给基本养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。三、为保证新老计发办法平稳过渡，本办法实行5年过渡期，即2006年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员，按本办法计发的基本养老金低于老办法（辽劳社发[2002]105号文件）规定办法计发数额的，其差额部分予以补齐；高于老办法计发数额61元以下的部分据实发给，超过61元以上的部分，实行分年度按不同比例计算确定增加额的办法计发，即：2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再发给10%；2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再发给30%；2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再发给50%；2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再发给70%；2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再发给90%。按上述规定计发的月基本养老金，不再设定最低保证数标准。四、2006年1月1日起实行新的计发办法后，新退休人员统筹项目内养老金构成不再保留原办法中调剂金和生活物价补贴两个项目，在2010年底之前，分年度发给定额补贴。定额补贴的计发基数按照2005年底前执行的调剂金与统筹项目内人均生活物价补贴额确定。即:2006年发给调剂金与统筹项目内人均生活物价补贴额之和（下同）的90%，2007年发给70%，2008年发给50%，2009年发给30%，2010年发给10%。 2011年1月1日后退休的，不发给定额补贴。五、职工退职时年龄不足40岁的，个人账户养老金按计发月数表中40岁所对应的计发月数计算；职工退休（职）时，年龄介于个人账户养老金计发月数表中两个年龄之间的，按上一个年龄所对应的计发月数计算。六、2005年底前的个人历年年缴费指数仍按原规定的办法计算；2006年1月1日后的个人历年年缴费指数，按本人自然年度缴费工资基数除以对应年份在岗职工月平均工资计算。职工省内跨统筹管理范围流动时，在办理基本养老保险关系转移手续时，要转移个人历年年实际缴费指数。七、城镇个体工商户业主及其从业人员、灵活就业人员（含与企业解除劳动关系以灵活就业人员身份接续参保缴费人员）以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费比例为20%。对按本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数缴费确有困难的，由各市根据其实际收入水平和缴费能力等情况，自行确定下调缴费基数。一般是：2006年的缴费基数不低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%，2007年不低于70%，2008年不低于80%，2009年不低于90%，2010年为100%。八、按规定享受社会保险补贴的“4050”人员，在达到法定退休年龄前各年的缴费基数的核定，可根据本人的缴费能力选择最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。九、农垦企业2006年1月1日后退休的人员，先按本办法计算基本养老金，再与按国发[1978]104号文件规定计算的基本养老金进行对比确定待遇差。发给待遇差的比例及过渡期仍按辽劳社发[2004]3号文件规定执行。十、本办法执行中遇到的问题，由省劳动和社会保障厅负责解释。十一、本办法自2006年1月1日起实施。以前有关规定与本通知不一致的，按本通知的规定执行。

据辽宁省人力资源和社会保障厅最新发布的消息，辽宁将从今年7月1日起全面执行新的最低工资标准，省内各市最低工资标准最低档不得低于650元，上涨幅度达29%，系历年来上调幅度最大的一次。辽宁新的最低工资标准将于今年7月1日起执行，全省按经济发展程度等因素分为三类地区，分别调整提高最低工资标准，其中一类地区由700元调整为900元；二类地区由580元调整为750元；三类地区由500元调整为650元。小时最低工资标准一类地区由6.5元调整为8.5元；二类地区由5.3元调整为7元；三类地区由4元调整为6元。

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中国辽宁省工人最低工资标准是什么

4，辽宁人力资源师报名时间条件程序

辽宁的今年好像没安排类似考试，2007年辽宁省人事考试中心组织专业技术人员资格考试的工作计划里也没这一项建议你还是打个电话问一下吧：辽宁人事考试中心地址：沈阳市于洪区崇山东路 30号邮编：110032 咨询电话：86621595 中心信箱：lnkszx@126.com 下面是全国的——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 ——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 ——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。考试时间：上半年5月20日下半年11月18日报名时间：上半年4月10日下半年10月10日以前

这个考试每年2次，是5月和11月份。报考时间一般集中在3月和9月。下面的报名条件是国家规定的标准条件，实际上报名没有这么严格的。 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fchrmr.whu.edu.cn%2fhr%2f%3fid%3d12" target="_blank">http://chrmr.whu.edu.cn/hr/?id=12</a> 申报条件 1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（以下条件具备其中之一即可） （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。 （2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 2、人力资源管理师（国家职业资格二级）（以下条件具备其中之一即可） （1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 3、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一即可） （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。